29 दिसंबर को जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, इस वर्ष 25,767 विदेशी नागरिक स्पेन में Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (Gecco) कार्यक्रम के तहत आए हैं, जो 2024 की तुलना में 25% की वृद्धि है। Gecco के तहत स्पेनिश नियोक्ता, मुख्य रूप से कृषि, आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स क्षेत्रों में, मोरक्को, कोलंबिया और होंडुरास जैसे देशों से मौसमी कर्मचारियों की भर्ती सीधे कर सकते हैं, जिससे पारंपरिक वर्क-पर्मिट कोटा की आवश्यकता नहीं होती।
इस बढ़ोतरी का कारण रिकॉर्ड पर्यटन आगमन और घरेलू रोजगार बाजार में कड़ी प्रतिस्पर्धा के बीच बढ़ती श्रम मांग है। नियोक्ता Gecco की सरल प्रक्रिया—संयुक्त भर्ती मेले, पूर्व निर्धारित वीजा और चार्टर उड़ानें—को पारंपरिक वर्क-पर्मिट मार्ग की तुलना में बड़ा लाभ मानते हैं, जो कई महीनों तक लग सकता है। समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्रालय ने पुष्टि की है कि 2026 सीजन के लिए नई मंत्री आदेश जनवरी की शुरुआत में जारी होगी, जिसमें पात्र व्यवसायों की सूची का विस्तार होने की संभावना है।
![स्पेन के 'गेको' स्रोत-पर-भर्ती कार्यक्रम ने 2025 में 25% की वृद्धि दर्ज की, 25,767 मौसमी श्रमिकों को रोजगार दिया।]()
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, Gecco कानूनी श्रम की एक पूर्वानुमानित आपूर्ति प्रदान करता है, लेकिन इसके साथ अनुपालन की जिम्मेदारियां भी आती हैं: नियोक्ताओं को वापसी यात्रा और आवास की गारंटी देनी होती है, और कर्मचारियों की अधिकतम आवास अवधि नौ महीने तक सीमित है। अनुबंधों का उल्लंघन करने पर दंड और भविष्य के कोटा में कटौती हो सकती है।
यह कार्यक्रम राजनीतिक रूप से भी संवेदनशील है। ट्रेड यूनियनों का तर्क है कि बार-बार मौसमी रोटेशन अस्थिरता को बढ़ावा देता है, जबकि व्यापार समूह कहते हैं कि Gecco स्पेन की कृषि प्रतिस्पर्धा के लिए यूरोपीय संघ के एकल बाजार में आवश्यक है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि आगामी आदेश उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए बहु-वर्षीय परमिट का परीक्षण कर सकता है, जो दीर्घकालिक निवास की ओर एक पुल के समान होगा, जैसा कि छात्रों और डिजिटल नोमाड्स के लिए पहले ही सुधार लागू किए गए हैं।
कंपनियों को अब से ही कार्यबल योजना पर चर्चा शुरू कर देनी चाहिए। मार्च में शुरू होने वाली प्रमुख भर्ती अवधि से पहले स्लॉट सुरक्षित करने के लिए क्षेत्रीय श्रम कार्यालयों और दूतावास कांसुलेट्स के साथ प्रारंभिक संपर्क महत्वपूर्ण होगा।
इस बढ़ोतरी का कारण रिकॉर्ड पर्यटन आगमन और घरेलू रोजगार बाजार में कड़ी प्रतिस्पर्धा के बीच बढ़ती श्रम मांग है। नियोक्ता Gecco की सरल प्रक्रिया—संयुक्त भर्ती मेले, पूर्व निर्धारित वीजा और चार्टर उड़ानें—को पारंपरिक वर्क-पर्मिट मार्ग की तुलना में बड़ा लाभ मानते हैं, जो कई महीनों तक लग सकता है। समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्रालय ने पुष्टि की है कि 2026 सीजन के लिए नई मंत्री आदेश जनवरी की शुरुआत में जारी होगी, जिसमें पात्र व्यवसायों की सूची का विस्तार होने की संभावना है।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, Gecco कानूनी श्रम की एक पूर्वानुमानित आपूर्ति प्रदान करता है, लेकिन इसके साथ अनुपालन की जिम्मेदारियां भी आती हैं: नियोक्ताओं को वापसी यात्रा और आवास की गारंटी देनी होती है, और कर्मचारियों की अधिकतम आवास अवधि नौ महीने तक सीमित है। अनुबंधों का उल्लंघन करने पर दंड और भविष्य के कोटा में कटौती हो सकती है।
यह कार्यक्रम राजनीतिक रूप से भी संवेदनशील है। ट्रेड यूनियनों का तर्क है कि बार-बार मौसमी रोटेशन अस्थिरता को बढ़ावा देता है, जबकि व्यापार समूह कहते हैं कि Gecco स्पेन की कृषि प्रतिस्पर्धा के लिए यूरोपीय संघ के एकल बाजार में आवश्यक है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि आगामी आदेश उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए बहु-वर्षीय परमिट का परीक्षण कर सकता है, जो दीर्घकालिक निवास की ओर एक पुल के समान होगा, जैसा कि छात्रों और डिजिटल नोमाड्स के लिए पहले ही सुधार लागू किए गए हैं।
कंपनियों को अब से ही कार्यबल योजना पर चर्चा शुरू कर देनी चाहिए। मार्च में शुरू होने वाली प्रमुख भर्ती अवधि से पहले स्लॉट सुरक्षित करने के लिए क्षेत्रीय श्रम कार्यालयों और दूतावास कांसुलेट्स के साथ प्रारंभिक संपर्क महत्वपूर्ण होगा।
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