ऑस्ट्रिया के गृह मंत्रालय ने चुपचाप नए न्यूनतम जीवनयापन मानदंड जारी किए हैं, जिन्हें तीसरे देशों के नागरिकों को 2026 में गैर-कार्य निवास परमिट के लिए आवेदन या नवीनीकरण करते समय पूरा करना होगा। 7 जनवरी को इमिग्रेशन कंसल्टेंसी Envoy Global द्वारा जारी अपडेट के अनुसार, अब एकल आवेदकों को प्रति माह कम से कम €1,273.99 की नियमित शुद्ध आय साबित करनी होगी, विवाहित जोड़ों के लिए यह राशि €2,009.85 है, और प्रत्येक आश्रित बच्चे के लिए अतिरिक्त €196.57 जोड़ा जाएगा।
ये आंकड़े ऑस्ट्रिया के "Ausgleichszulagenrichtsatz" (पूरक भत्ता) की वार्षिक समायोजन को दर्शाते हैं, जो सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सूचकांक से जुड़ा होता है।
स्थानीय ऑस्ट्रियाई अनुबंधों पर काम करने वाले वैश्विक कर्मचारी इस बदलाव को मुख्यतः प्रशासनिक मान सकते हैं, लेकिन यह स्व-निधि से सेवानिवृत्त, डिजिटल नोमाड्स और उन परिवारों के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है जो निष्क्रिय आय या विदेशी पेंशन पर निर्भर हैं। इमिग्रेशन वकील HR टीमों को सलाह दे रहे हैं कि वे रेड-व्हाइट-रेड या EU ब्लू कार्ड से दीर्घकालिक निवास मार्गों पर जाने वाले कर्मचारियों के वेतन स्तरों का ऑडिट करें, क्योंकि वेतन को सामूहिक समझौते के न्यूनतम वेतन या नए जीवनयापन दर में से अधिक होना आवश्यक है।
![ऑस्ट्रिया ने 2026 के लिए निवास परमिट आवेदन के न्यूनतम आय मानदंड बढ़ा दिए हैं।]()
ये सीमा उन कंपनियों के लिए भी महत्वपूर्ण है जो "मुख्य कर्मचारियों" को प्रायोजित करती हैं जिनके जीवनसाथी आश्रित निवास कार्ड प्राप्त करते हैं: यदि मुख्य कर्मचारी का शुद्ध घरेलू वेतन कर कटौती के बाद नई सीमाओं से नीचे गिरता है, तो नवीनीकरण अस्वीकृत किया जा सकता है। इसलिए पेरोल प्रबंधकों को ऑस्ट्रियाई मानक के अनुसार 14 वार्षिक वेतन भुगतानों को ध्यान में रखते हुए अनुपालन की गणना करनी होगी।
हालांकि 2026 में यह वृद्धि मामूली है—लगभग 4% वार्षिक—यह स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और नगरपालिका शुल्क में वृद्धि के साथ मेल खाती है। इसलिए वियना, ग्राज़ या लिंज़ में स्थानांतरण के लिए बजट बनाते समय इन अतिरिक्त खर्चों को भी शामिल करना आवश्यक होगा।
व्यावहारिक रूप से, आवेदकों को आवेदन से पहले के तीन महीनों के बैंक स्टेटमेंट या वेतन पर्ची प्रस्तुत करनी होगी। Envoy Global चेतावनी देता है कि किराया गारंटी, माता-पिता भत्ते या सामाजिक लाभ जो परमिट जारी होने के बाद ही मिलते हैं, आय परीक्षण में शामिल नहीं होंगे, इसलिए विशेष रूप से जनवरी में आवेदन करते समय, जब बैंक छुट्टियों के कारण प्रक्रिया धीमी हो जाती है, पूर्व योजना बनाना आवश्यक है।
ये आंकड़े ऑस्ट्रिया के "Ausgleichszulagenrichtsatz" (पूरक भत्ता) की वार्षिक समायोजन को दर्शाते हैं, जो सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सूचकांक से जुड़ा होता है।
स्थानीय ऑस्ट्रियाई अनुबंधों पर काम करने वाले वैश्विक कर्मचारी इस बदलाव को मुख्यतः प्रशासनिक मान सकते हैं, लेकिन यह स्व-निधि से सेवानिवृत्त, डिजिटल नोमाड्स और उन परिवारों के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है जो निष्क्रिय आय या विदेशी पेंशन पर निर्भर हैं। इमिग्रेशन वकील HR टीमों को सलाह दे रहे हैं कि वे रेड-व्हाइट-रेड या EU ब्लू कार्ड से दीर्घकालिक निवास मार्गों पर जाने वाले कर्मचारियों के वेतन स्तरों का ऑडिट करें, क्योंकि वेतन को सामूहिक समझौते के न्यूनतम वेतन या नए जीवनयापन दर में से अधिक होना आवश्यक है।
ये सीमा उन कंपनियों के लिए भी महत्वपूर्ण है जो "मुख्य कर्मचारियों" को प्रायोजित करती हैं जिनके जीवनसाथी आश्रित निवास कार्ड प्राप्त करते हैं: यदि मुख्य कर्मचारी का शुद्ध घरेलू वेतन कर कटौती के बाद नई सीमाओं से नीचे गिरता है, तो नवीनीकरण अस्वीकृत किया जा सकता है। इसलिए पेरोल प्रबंधकों को ऑस्ट्रियाई मानक के अनुसार 14 वार्षिक वेतन भुगतानों को ध्यान में रखते हुए अनुपालन की गणना करनी होगी।
हालांकि 2026 में यह वृद्धि मामूली है—लगभग 4% वार्षिक—यह स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और नगरपालिका शुल्क में वृद्धि के साथ मेल खाती है। इसलिए वियना, ग्राज़ या लिंज़ में स्थानांतरण के लिए बजट बनाते समय इन अतिरिक्त खर्चों को भी शामिल करना आवश्यक होगा।
व्यावहारिक रूप से, आवेदकों को आवेदन से पहले के तीन महीनों के बैंक स्टेटमेंट या वेतन पर्ची प्रस्तुत करनी होगी। Envoy Global चेतावनी देता है कि किराया गारंटी, माता-पिता भत्ते या सामाजिक लाभ जो परमिट जारी होने के बाद ही मिलते हैं, आय परीक्षण में शामिल नहीं होंगे, इसलिए विशेष रूप से जनवरी में आवेदन करते समय, जब बैंक छुट्टियों के कारण प्रक्रिया धीमी हो जाती है, पूर्व योजना बनाना आवश्यक है।
