यूके ने अंग्रेज़ी भाषा की योग्यता और वीज़ा शुल्क बढ़ाए, निवास अनुमति की प्रतीक्षा अवधि बढ़ाई

होम ऑफिस ने 8 जनवरी 2026 को चुपचाप लागू हुए व्यापक आव्रजन बदलावों की पुष्टि की है, जिनका औपचारिक विवरण 18 जनवरी को प्रेस को दिया गया। सबसे महत्वपूर्ण बदलाव है यूके के तीन प्रमुख वर्क रूट्स—स्किल्ड वर्कर, स्केल-अप और हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल—के लिए न्यूनतम अंग्रेजी भाषा स्तर को कॉमन यूरोपियन फ्रेमवर्क पर B1 से B2 तक बढ़ाना। 8 जनवरी के बाद फाइल किए गए कर्मचारियों के लिए प्रायोजक नियोक्ताओं को यह साबित करना होगा कि उनके उम्मीदवार ‘मध्यम-उच्च’ (upper-intermediate) स्तर की अंग्रेजी बोल सकते हैं, न कि केवल ‘मध्यम’ (intermediate)।

भाषा स्तर बढ़ाने के साथ-साथ, प्रमुख वीजा शुल्क में 7 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि वयस्कों के लिए इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज अब प्रति वर्ष £1,035 हो गया है। विदेश से तीन साल के वीजा के लिए आवेदन करने वाले स्किल्ड वर्कर को अब £885 शुल्क और £3,105 सरचार्ज देना होगा—जो आश्रितों को शामिल किए बिना लगभग £4,000 का खर्च है। व्यवसाय-मोबिलिटी विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि बढ़ती स्थिर लागतें मध्यम कौशल वाले कर्मचारियों की भर्ती को दबाएंगी, खासकर तब जब ब्रिटिश कंपनियां वेतन वृद्धि और STEM प्रतिभा की कमी से जूझ रही हैं।



सुधारों के तहत अधिकांश सेटलमेंट अवधि भी बढ़ा दी गई है। जिन रास्तों पर पहले पांच साल के बाद इंडेफिनिट लीव टू रिम (ILR) मिलता था—जैसे स्किल्ड वर्कर—अब छह साल का समय लगेगा। सरकार के अधिकारी तर्क देते हैं कि लंबी योग्यता अवधि “चर्न” को कम करेगी और “वीजा हॉपिंग” को रोकने में मदद करेगी। आलोचक कहते हैं कि यह अतिरिक्त साल उन कर्मचारियों के लिए स्थिरता को केवल टालता है, जिन्होंने पहले ही भारी कर और शुल्क चुका दिए हैं।

विश्वविद्यालयों और व्यवसाय-यात्रा समूहों ने कड़ी प्रतिक्रिया दी है। यूनिवर्सिटीज यूके का अनुमान है कि मेंटेनेंस फंड थ्रेशोल्ड और ट्यूशन प्रोटेक्शन लेवी बढ़ने से औसत अंतरराष्ट्रीय छात्र के पहले वर्ष का खर्च £2,800 तक बढ़ जाएगा, जिससे 68 प्रतिशत पोस्टग्रेजुएट रिसर्च की नामांकन दर खतरे में पड़ सकती है। वहीं, इंस्टीट्यूट ऑफ डायरेक्टर्स इसे “छुपा हुआ कौशल कर” कहता है क्योंकि प्रभावित B1 स्तर की भूमिकाएं ज्यादातर उन्नत विनिर्माण जैसे विकासशील क्षेत्रों में हैं, जहां ऑन-साइट प्रशिक्षण आम है।

व्यावहारिक रूप से, HR टीमों को चल रहे प्रायोजन की समीक्षा करनी चाहिए: जिन कर्मचारियों के सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप 8 जनवरी से पहले जारी हुए हैं, वे संक्रमणकालीन नियमों के तहत सुरक्षित हैं, लेकिन किसी भी संशोधित सर्टिफिकेट पर नए मानदंड लागू होंगे। भर्ती करने वालों को B2 स्तर की भाषा परीक्षा के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए—जो वर्तमान में IELTS UKVI सत्रों द्वारा नियंत्रित है और कुछ क्षेत्रों में तीन सप्ताह पहले से ही बुक हो रहे हैं।