ईयू कोर्ट ने इटली के उस नियम को रद्द किया जो सीमा पार कर करियर बनाने पर जुर्माना लगाता था।

22 जनवरी 2026 को यूरोपीय संघ के न्यायालय (CJEU) ने एक ऐतिहासिक फैसला सुनाया, जिसमें इटली के विकलांगता पेंशन टॉप-अप नियमों को अवैध भेदभावपूर्ण करार दिया गया, क्योंकि ये नियम उन कर्मचारियों के खिलाफ थे जिन्होंने अपने करियर का कुछ हिस्सा विदेश में बिताया था।

विवादित प्रावधान के तहत, उन इटालियनों को जिन्होंने किसी अन्य देश में सामाजिक सुरक्षा योगदान दिया था, न्यूनतम पेंशन सप्लीमेंट के लिए कम से कम 10 साल का योगदान **इटली के अंदर** साबित करना आवश्यक था। इसके विपरीत, घरेलू कर्मचारी कम वर्षों के इटालियन योगदान के साथ भी समान लाभ प्राप्त कर सकते थे।



CJEU ने पाया कि यह नियम सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के समन्वय पर नियमावली 883/2004 का उल्लंघन करता है, जो सदस्य राज्यों को अन्य EU/EEA देशों (और स्विट्जरलैंड) में पूरा किए गए बीमा काल को घरेलू काल के समान मानने का दायित्व देता है। न्यायालय ने कहा कि इटली की यह उच्च सीमा श्रमिकों की मुक्त आवाजाही को रोकती है और EU के भीतर श्रम गतिशीलता के लिए अनुचित बाधा उत्पन्न करती है।

वैश्विक रूप से गतिशील पेशेवरों और इटालियन बहुराष्ट्रीय कंपनियों दोनों के लिए यह निर्णय इटली के कल्याण प्रणाली में लंबे समय से चली आ रही असमानता को समाप्त करता है। नियोक्ता अब सीमा पार असाइनमेंट पर कर्मचारियों को आश्वस्त कर सकते हैं कि विदेशी योगदान वर्षों को पूरी तरह से इटली की विकलांगता पेंशन पात्रताओं में गिना जाएगा, जिससे आउटबाउंड पोस्टिंग में एक महत्वपूर्ण बाधा खत्म हो जाएगी। INPS (इटली की सामाजिक सुरक्षा एजेंसी) को अब लंबित मामलों की पुनर्गणना करनी होगी और अपनी आंतरिक दिशानिर्देशों को अनुकूलित करना होगा; HR टीमों को पुराने नियम के तहत जारी किसी भी पेंशन अनुमान की समीक्षा करनी चाहिए।

व्यावहारिक रूप से, यह फैसला विभिन्न क्षेत्रों में सटीक योगदान ट्रैकिंग के महत्व को मजबूत करता है और संभवतः इटली को अन्य लाभ प्रावधानों का ऑडिट करने के लिए प्रेरित करेगा, जो अभी भी “केवल घरेलू” सेवा की मांग करते हैं। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे असाइनमेंट लेटर, शैडो-पेरोल प्रक्रियाओं और रिटायरमेंट प्लानिंग टूल्स को नए अनुपालन माहौल के अनुसार अपडेट करें।