W przełomowym wyroku z 22 stycznia 2026 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) orzekł, że włoskie przepisy dotyczące dodatków do rent inwalidzkich dyskryminowały pracowników, którzy część swojej kariery spędzili za granicą.
Zgodnie z kwestionowanym przepisem, Włosi, którzy odprowadzali składki na ubezpieczenie społeczne w innym kraju, musieli udowodnić co najmniej 10 lat składkowych w **Włoszech**, aby otrzymać minimalny dodatek do renty. Tymczasem pracownicy krajowi mogli osiągnąć ten sam próg świadczeń przy mniejszej liczbie lat składkowych w kraju.
![Trybunał UE unieważnia włoskie przepisy karzące za karierę transgraniczną]()
TSUE uznał, że przepis narusza rozporządzenie 883/2004 dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, które zobowiązuje państwa członkowskie do traktowania okresów ubezpieczenia odbytych w innych krajach UE/EEA (oraz Szwajcarii) tak, jakby miały miejsce w kraju macierzystym. Trybunał stwierdził, że wyższy próg we Włoszech zniechęcał do swobodnego przepływu pracowników i stanowił nieuzasadnioną przeszkodę w mobilności pracowników w UE.
Dla globalnie mobilnych specjalistów oraz włoskich firm międzynarodowych decyzja ta usuwa długoletnią niesprawiedliwość w systemie zabezpieczenia społecznego Włoch. Pracodawcy mogą teraz zapewnić pracowników delegowanych za granicę, że lata składkowe odprowadzone za granicą będą w pełni uwzględniane przy nabywaniu prawa do włoskiej renty inwalidzkiej, eliminując kluczową barierę w delegacjach zagranicznych. INPS (włoski urząd ubezpieczeń społecznych) musi teraz przeliczyć zaległe sprawy i dostosować swoje wytyczne; zespoły HR powinny zweryfikować wszelkie szacunki emerytalne wydane na podstawie starego przepisu.
W praktyce wyrok podkreśla znaczenie dokładnego monitorowania składek w różnych jurysdykcjach i może skłonić Włochy do audytu innych świadczeń, które nadal wymagają „wyłącznie krajowego” okresu zatrudnienia. Firmy powinny zaktualizować umowy delegacyjne, procesy płacowe oraz narzędzia planowania emerytalnego, aby dostosować się do nowego stanu prawnego.
Zgodnie z kwestionowanym przepisem, Włosi, którzy odprowadzali składki na ubezpieczenie społeczne w innym kraju, musieli udowodnić co najmniej 10 lat składkowych w **Włoszech**, aby otrzymać minimalny dodatek do renty. Tymczasem pracownicy krajowi mogli osiągnąć ten sam próg świadczeń przy mniejszej liczbie lat składkowych w kraju.
TSUE uznał, że przepis narusza rozporządzenie 883/2004 dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, które zobowiązuje państwa członkowskie do traktowania okresów ubezpieczenia odbytych w innych krajach UE/EEA (oraz Szwajcarii) tak, jakby miały miejsce w kraju macierzystym. Trybunał stwierdził, że wyższy próg we Włoszech zniechęcał do swobodnego przepływu pracowników i stanowił nieuzasadnioną przeszkodę w mobilności pracowników w UE.
Dla globalnie mobilnych specjalistów oraz włoskich firm międzynarodowych decyzja ta usuwa długoletnią niesprawiedliwość w systemie zabezpieczenia społecznego Włoch. Pracodawcy mogą teraz zapewnić pracowników delegowanych za granicę, że lata składkowe odprowadzone za granicą będą w pełni uwzględniane przy nabywaniu prawa do włoskiej renty inwalidzkiej, eliminując kluczową barierę w delegacjach zagranicznych. INPS (włoski urząd ubezpieczeń społecznych) musi teraz przeliczyć zaległe sprawy i dostosować swoje wytyczne; zespoły HR powinny zweryfikować wszelkie szacunki emerytalne wydane na podstawie starego przepisu.
W praktyce wyrok podkreśla znaczenie dokładnego monitorowania składek w różnych jurysdykcjach i może skłonić Włochy do audytu innych świadczeń, które nadal wymagają „wyłącznie krajowego” okresu zatrudnienia. Firmy powinny zaktualizować umowy delegacyjne, procesy płacowe oraz narzędzia planowania emerytalnego, aby dostosować się do nowego stanu prawnego.
Źródło: Courthouse News Service
