یورپی عدالت نے اطالوی قانون کو کالعدم قرار دے دیا جو سرحد پار ملازمتوں کو سزا دیتا تھا۔

22 جنوری 2026 کو ایک تاریخی فیصلے میں، یورپی یونین کی عدالت انصاف (CJEU) نے فیصلہ دیا کہ اٹلی کے معذوری پنشن کے اضافی قواعد غیر قانونی طور پر ان کارکنوں کے خلاف امتیازی سلوک کرتے ہیں جنہوں نے اپنے کیریئر کا کچھ حصہ بیرون ملک گزارا۔

متنازعہ شق کے تحت، وہ اطالوی شہری جنہوں نے کسی دوسرے ملک میں سوشل سیکیورٹی کے تعاون ادا کیے تھے، انہیں کم از کم 10 سال کے تعاون کا ثبوت دینا ضروری تھا جو **اٹلی کے اندر** ادا کیے گئے ہوں تاکہ وہ کم از کم پنشن سپلیمنٹ کے اہل بن سکیں۔ اس کے برعکس، ملکی کارکن کم اطالوی تعاون کے سالوں کے ساتھ بھی وہی فائدہ حاصل کر سکتے تھے۔



CJEU نے پایا کہ یہ قاعدہ ریگولیشن 883/2004 کی خلاف ورزی کرتا ہے جو سوشل سیکیورٹی نظاموں کے ہم آہنگی کے لیے ہے، اور رکن ممالک کو پابند کرتا ہے کہ وہ دوسرے EU/EEA ممالک (اور سوئٹزرلینڈ) میں مکمل کیے گئے انشورنس کے ادوار کو ایسے ہی شمار کریں جیسے وہ اپنے ملک میں مکمل کیے گئے ہوں۔ عدالت نے کہا کہ اٹلی کی یہ زیادہ حد کارکنوں کی آزادانہ نقل و حرکت کو روکتی ہے اور EU کے اندر مزدوری کی نقل و حرکت میں غیر معقول رکاوٹ پیدا کرتی ہے۔

عالمی سطح پر متحرک پیشہ ور افراد اور اطالوی کثیر القومی کمپنیوں دونوں کے لیے، یہ فیصلہ اٹلی کے فلاحی نظام میں ایک طویل عرصے سے موجود ناانصافی کو ختم کرتا ہے۔ آج سے، آجر اپنے عملے کو کراس بارڈر اسائنمنٹس پر یقین دہانی کرا سکتے ہیں کہ بیرونی تعاون کے سال اطالوی معذوری پنشن کے حقوق کے لیے مکمل طور پر شمار ہوں گے، جو بیرون ملک تعیناتیوں کی راہ میں ایک اہم رکاوٹ کو ختم کرتا ہے۔ INPS (اٹلی کی سوشل سیکیورٹی ایجنسی) کو اب زیر التواء کیسز کا دوبارہ حساب لگانا ہوگا اور اپنی داخلی ہدایات کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا؛ HR ٹیموں کو پرانے قواعد کے تحت جاری کی گئی پنشن کے تخمینوں کا جائزہ لینا چاہیے۔

عملی طور پر، یہ فیصلہ مختلف دائرہ اختیاروں میں تعاون کی درست ٹریکنگ کی اہمیت کو مضبوط کرتا ہے اور ممکن ہے کہ اٹلی دیگر فوائد کی شقوں کا بھی آڈٹ کرے جو اب بھی "صرف ملکی" خدمات کا تقاضا کرتی ہیں۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اسائنمنٹ خطوط، شیڈو پے رول کے عمل اور ریٹائرمنٹ پلاننگ کے اوزار کو نئے تعمیل کے ماحول کے مطابق اپ ڈیٹ کریں۔