EU裁判所、国境を越えたキャリアを制限するイタリアの規則を無効化

2026年1月22日に欧州連合司法裁判所（CJEU）が下した画期的な判決で、イタリアの障害年金上乗せ規定が、海外での勤務期間を持つ労働者に対して不当な差別をしていると認定されました。

問題となった規定では、他国で社会保障の拠出を行ったイタリア人が最低年金上乗せを受けるには、イタリア国内で少なくとも10年間の拠出実績を証明する必要がありました。一方、国内勤務者はより短いイタリア拠出期間で同じ給付を受けられました。



CJEUは、この規定が社会保障制度の調整に関する規則883/2004に違反していると判断しました。同規則は、加盟国に対し、他のEU/EEA諸国（およびスイス）での保険期間を自国での期間と同等に扱う義務を課しています。裁判所は、イタリアの高い基準が労働者の自由な移動を妨げ、EU内の労働移動に不当な障害を生じさせていると指摘しました。

この判決は、グローバルに活躍する専門職やイタリアの多国籍企業にとって、長年続いたイタリア福祉制度の不公平を解消するものです。企業は、海外赴任者に対し、外国での拠出期間がイタリアの障害年金権利に完全に反映されることを説明できるようになり、海外派遣の大きな障壁が取り除かれました。イタリア社会保障機関（INPS）は、保留中の案件を再計算し、内部ガイドラインを改訂する必要があります。人事部門は、旧規定に基づく年金見積もりを見直すべきでしょう。

実務面では、この判決により各国での拠出記録の正確な管理が一層重要となり、イタリアが「国内のみ」勤務を条件とする他の給付規定の監査を行う可能性もあります。企業は、派遣契約書、シャドウペイロールの運用、退職計画ツールを新たな法令遵守の状況に合わせて更新することが推奨されます。