Суд ЄС скасував італійське правило, яке карало за кар’єру за кордоном

У знаковому рішенні від 22 січня 2026 року Суд Європейського Союзу (CJEU) постановив, що італійські правила доплат до пенсій по інвалідності незаконно дискримінують працівників, які частину своєї кар’єри провели за кордоном.

Згідно з оскаржуваною нормою, італійці, які сплачували внески до системи соціального страхування в іншій країні, повинні були довести щонайменше 10 років внесків, сплачених **в Італії**, щоб отримати мінімальну доплату до пенсії. Водночас працівники, які працювали виключно в Італії, могли досягти цього порогу з меншою кількістю років внесків.



CJEU встановив, що це правило порушує Регламент 883/2004 про координацію систем соціального страхування, який зобов’язує держави-члени враховувати страхові періоди, відпрацьовані в інших країнах ЄС/ЄЕЗ (та Швейцарії), так, ніби вони були відпрацьовані на батьківщині. Суд наголосив, що підвищений поріг в Італії стримує вільне пересування працівників і створює необґрунтовану перешкоду для мобільності робочої сили в межах ЄС.

Для глобально мобільних фахівців та італійських транснаціональних компаній це рішення усуває давню несправедливість в італійській системі соціального захисту. Роботодавці тепер можуть запевнити співробітників, що роки внесків за кордоном повністю зараховуватимуться до прав на пенсію по інвалідності в Італії, що усуває ключову перепону для закордонних відряджень. INPS (італійське агентство соціального страхування) має переглянути поточні справи та оновити внутрішні інструкції; HR-відділи повинні перевірити всі пенсійні розрахунки, зроблені за старими правилами.

Практично це рішення підкреслює важливість точного обліку внесків у різних юрисдикціях і може спонукати Італію перевірити інші пільги, які досі вимагають «виключно внутрішнього» стажу. Компаніям рекомендується оновити договори про відрядження, процеси тіньового нарахування зарплати та інструменти планування пенсій з урахуванням нових вимог.