
पोलैंड की मंत्रिपरिषद ने 20 जनवरी को एक नया मसौदा अधिनियम अपनाया है, जो मार्च 2022 में यूक्रेनी शरणार्थियों के लिए बनाए गए असाधारण कानूनी ढांचे को समाप्त करेगा, और इसे 22 जनवरी को संसद में प्रस्तुत किया गया। यूएनएचसीआर के 26 जनवरी के प्रोटेक्शन-सेक्टर लीगल अपडेट के अनुसार, यह कानून अस्थायी संरक्षण प्रावधानों को पोलैंड के 2003 के विदेशी अधिनियम में शामिल करने का लक्ष्य रखता है, जिससे राष्ट्रीय नियमों को यूरोपीय संघ के अस्थायी संरक्षण निर्देश के करीब लाया जा सके।
यदि यह कानून लागू होता है—जो कि 4 मार्च 2026 से संभव है—तो यूक्रेनी नागरिकों को लगभग नागरिक अधिकारों से हटाकर अन्य तृतीय देशों के नागरिकों के समान मुख्यधारा के एकीकरण मॉडल में लाया जाएगा। सामाजिक लाभ, स्वास्थ्य सेवा और श्रम बाजार सहायता तक पहुंच को समान किया जाएगा, जिससे पोलैंड के सार्वजनिक वित्तीय बोझ में कमी आ सकती है, लेकिन यूक्रेनी कर्मचारियों के नियोक्ताओं के लिए अनुपालन की जिम्मेदारियां बढ़ सकती हैं।
मानवाधिकार संगठनों ने विधायकों से स्पष्ट छूट अवधि देने और श्रम बाजार में लचीलापन बनाए रखने का आग्रह किया है, चेतावनी दी है कि अचानक बदलाव से हजारों यूक्रेनी अप्रवासी स्थिति में आ सकते हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, यह बिल यूक्रेनी कर्मचारियों के लिए नए कार्य-अधिकार चरण या निवास कार्ड के पुन: जारीकरण की आवश्यकता ला सकता है, जो वर्तमान में विशेष अधिनियम की सरल प्रावधानों पर निर्भर हैं।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें प्रभावित कर्मचारियों की संख्या का आकलन करना शुरू करें, संभावित पुन: आवेदन शुल्क के लिए बजट बनाएं और दस्तावेज़ीकरण समयसीमा स्पष्ट करने वाले नियमों पर नजर रखें। प्रारंभिक हितधारक संवाद—पेरोल विक्रेताओं, स्थानीय मानव संसाधन और बाहरी वकीलों के साथ—विशेष व्यवस्था समाप्त होने के बाद वैध आवास और कार्य अनुमति में किसी भी अंतर को रोकने के लिए महत्वपूर्ण होगा।
यदि यह कानून लागू होता है—जो कि 4 मार्च 2026 से संभव है—तो यूक्रेनी नागरिकों को लगभग नागरिक अधिकारों से हटाकर अन्य तृतीय देशों के नागरिकों के समान मुख्यधारा के एकीकरण मॉडल में लाया जाएगा। सामाजिक लाभ, स्वास्थ्य सेवा और श्रम बाजार सहायता तक पहुंच को समान किया जाएगा, जिससे पोलैंड के सार्वजनिक वित्तीय बोझ में कमी आ सकती है, लेकिन यूक्रेनी कर्मचारियों के नियोक्ताओं के लिए अनुपालन की जिम्मेदारियां बढ़ सकती हैं।
मानवाधिकार संगठनों ने विधायकों से स्पष्ट छूट अवधि देने और श्रम बाजार में लचीलापन बनाए रखने का आग्रह किया है, चेतावनी दी है कि अचानक बदलाव से हजारों यूक्रेनी अप्रवासी स्थिति में आ सकते हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, यह बिल यूक्रेनी कर्मचारियों के लिए नए कार्य-अधिकार चरण या निवास कार्ड के पुन: जारीकरण की आवश्यकता ला सकता है, जो वर्तमान में विशेष अधिनियम की सरल प्रावधानों पर निर्भर हैं।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें प्रभावित कर्मचारियों की संख्या का आकलन करना शुरू करें, संभावित पुन: आवेदन शुल्क के लिए बजट बनाएं और दस्तावेज़ीकरण समयसीमा स्पष्ट करने वाले नियमों पर नजर रखें। प्रारंभिक हितधारक संवाद—पेरोल विक्रेताओं, स्थानीय मानव संसाधन और बाहरी वकीलों के साथ—विशेष व्यवस्था समाप्त होने के बाद वैध आवास और कार्य अनुमति में किसी भी अंतर को रोकने के लिए महत्वपूर्ण होगा।