Um novo projeto de lei que desmonta o marco jurídico extraordinário criado para os refugiados ucranianos em março de 2022 foi aprovado pelo Conselho de Ministros da Polônia em 20 de janeiro e enviado ao parlamento em 22 de janeiro. A Atualização Jurídica do Setor de Proteção da ACNUR, de 26 de janeiro, confirma que a legislação visa incorporar as disposições de proteção temporária à Lei de Estrangeiros padrão da Polônia, de 2003, alinhando as regras nacionais à Diretiva Europeia de Proteção Temporária.
Se aprovado — possivelmente já em 4 de março de 2026 — os cidadãos ucranianos passarão de direitos quase equivalentes aos de cidadãos para um modelo de integração convencional, semelhante ao oferecido a outros estrangeiros de países terceiros. O acesso a benefícios sociais, saúde e apoio ao mercado de trabalho será harmonizado, o que pode reduzir os custos para as finanças públicas polonesas, mas aumentar as obrigações de conformidade para empregadores de trabalhadores ucranianos.
![Projeto de Lei para Eliminar Gradualmente o Regime Especial de Proteção para Refugiados Ucranianos Avança no Parlamento Polonês]()
ONGs de direitos humanos pedem aos legisladores que estabeleçam períodos de transição claros e mantenham a flexibilidade no mercado de trabalho, alertando que mudanças abruptas podem empurrar dezenas de milhares de ucranianos para uma situação irregular. Para empresas multinacionais, o projeto pode significar novos passos para autorização de trabalho ou reemissão de cartões de residência para funcionários ucranianos que atualmente se beneficiam das disposições simplificadas da Lei Especial.
As equipes de mobilidade corporativa devem começar a mapear os funcionários afetados, prever custos para possíveis novas solicitações e acompanhar os regulamentos que detalhem os prazos para documentação. O engajamento antecipado com fornecedores de folha de pagamento, RH local e consultores externos será fundamental para evitar lacunas na autorização legal de permanência e trabalho após o fim do regime especial.
Se aprovado — possivelmente já em 4 de março de 2026 — os cidadãos ucranianos passarão de direitos quase equivalentes aos de cidadãos para um modelo de integração convencional, semelhante ao oferecido a outros estrangeiros de países terceiros. O acesso a benefícios sociais, saúde e apoio ao mercado de trabalho será harmonizado, o que pode reduzir os custos para as finanças públicas polonesas, mas aumentar as obrigações de conformidade para empregadores de trabalhadores ucranianos.
ONGs de direitos humanos pedem aos legisladores que estabeleçam períodos de transição claros e mantenham a flexibilidade no mercado de trabalho, alertando que mudanças abruptas podem empurrar dezenas de milhares de ucranianos para uma situação irregular. Para empresas multinacionais, o projeto pode significar novos passos para autorização de trabalho ou reemissão de cartões de residência para funcionários ucranianos que atualmente se beneficiam das disposições simplificadas da Lei Especial.
As equipes de mobilidade corporativa devem começar a mapear os funcionários afetados, prever custos para possíveis novas solicitações e acompanhar os regulamentos que detalhem os prazos para documentação. O engajamento antecipado com fornecedores de folha de pagamento, RH local e consultores externos será fundamental para evitar lacunas na autorização legal de permanência e trabalho após o fim do regime especial.
