पोलैंड ने यूक्रेनी शरणार्थियों के लिए विशेष कानूनी स्थिति समाप्त करने की प्रक्रिया शुरू की

पोलिश सरकार ने 2022 में यूक्रेन पर पूर्ण पैमाने पर आक्रमण के बाद से यूक्रेनी नागरिकों पर लागू असाधारण कानूनी व्यवस्था को समाप्त करने की दिशा में पहला औपचारिक कदम उठाया है। 23 जनवरी 2026 को गृह मंत्रालय ने एक विधेयक का मसौदा प्रकाशित किया, जो यूक्रेनी नागरिकों की सहायता पर विशेष अधिनियम के बड़े हिस्सों को रद्द कर देगा। यह अधिनियम वर्तमान में यूक्रेनियों को पोलिश नागरिकों के लगभग समान अधिकार देता है—जिसमें वीजा-मुक्त प्रवेश, तत्काल कार्य अनुमति, नकद लाभ और सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा तक असीमित पहुंच शामिल है।

प्रस्ताव के तहत, अधिकांश विशेषाधिकारों को पोलैंड के सामान्य विदेशी अधिनियम के अनुरूप एक मुख्यधारा “एकीकरण मार्ग” से बदल दिया जाएगा। यूक्रेनियों को श्रम कार्यालय को सूचित करने के बाद बिना श्रम बाजार परीक्षण के काम करने की अनुमति होगी, लेकिन पारिवारिक लाभ (जैसे लोकप्रिय "800+" बाल भत्ता) माता-पिता के रोजगार में होने या सक्रिय रूप से काम खोजने पर निर्भर होंगे। सामूहिक केंद्रों में मुफ्त आवास केवल कमजोर समूहों तक सीमित रहेगा, और उन समूहों के बाहर के वयस्क शरणार्थियों को प्रारंभिक संक्रमण अवधि के बाद आवास लागत में योगदान देना होगा।



यदि यह मसौदा संसद में बिना बदलाव के पारित हो जाता है, तो चरणबद्ध समाप्ति 5 मार्च 2026 से शुरू होगी—जो वर्तमान में यूरोपीय संघ परिषद के निर्णय के तहत अस्थायी संरक्षण की समाप्ति तिथि है। अधिकारी जोर देते हैं कि किसी को देश छोड़ने के लिए मजबूर नहीं किया जाएगा; इसके बजाय, यूक्रेनियों को मानक निवास परमिट (काम, अध्ययन या परिवार के लिए) में स्थानांतरित होने या यदि वे योग्यता रखते हैं तो ईयू दीर्घकालिक निवासी स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा। यह विधेयक उन लोगों के लिए एक बार की, दो साल की निवास अनुमति भी बनाता है जो तुरंत सामान्य आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते, जिससे नियोक्ताओं को महत्वपूर्ण कर्मचारियों को नियमित करने के लिए एक पुल अवधि मिलती है।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए इसके प्रभाव महत्वपूर्ण हैं। एचआर टीमों को अपने यूक्रेनी असाइनियों की आबादी का ऑडिट करना होगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रत्येक कर्मचारी और उनके आश्रित परिवार के सदस्य मार्च 2026 के बाद उपयुक्त निवास शीर्षक रखेंगे। पेरोल विभागों को इस संभावना के लिए तैयार रहना चाहिए कि कुछ असाइनियों को सामाजिक सुरक्षा पारिवारिक लाभ खोना पड़ सकता है, जिससे नेट वेतन की गणना प्रभावित होगी। जो कंपनियां आवास प्रदान करती हैं, उन्हें अपनी जिम्मेदारियों में वृद्धि का सामना करना पड़ सकता है यदि राज्य संचालित केंद्रों का दायरा कम होता है। अंत में, प्रतिभा रणनीतियों को समायोजित करना पड़ सकता है यदि कुछ यूक्रेनी अधिक अनुकूल समर्थन प्रदान करने वाले अन्य ईयू देशों में स्थानांतरित होने का विकल्प चुनते हैं।

हालांकि यह विधेयक अभी भी संसद के दोनों सदनों और राष्ट्रपति की मंजूरी का इंतजार कर रहा है, गृह मंत्रालय के सूत्र फरवरी में इसे तेजी से पारित किए जाने की संभावना जताते हैं। इसलिए, बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को अंतिम कानून बनने का इंतजार किए बिना अब ही आपातकालीन योजना बनानी शुरू कर देनी चाहिए।