Een nieuw wetsvoorstel dat het buitengewone juridische kader voor Oekraïense vluchtelingen, ingesteld in maart 2022, zou afschaffen, is op 20 januari aangenomen door de Poolse ministerraad en op 22 januari aan het parlement voorgelegd. De juridische update van het UNHCR van 26 januari bevestigt dat de wetgeving erop gericht is de tijdelijke beschermingsmaatregelen op te nemen in de standaard Poolse Vreemdelingenwet van 2003, waardoor de nationale regels beter aansluiten bij de EU-richtlijn tijdelijke bescherming.
Als het wordt aangenomen – mogelijk al per 4 maart 2026 – zullen Oekraïense burgers overstappen van bijna-burgersrechten naar een regulier integratiemodel, vergelijkbaar met dat voor andere niet-EU-burgers. Toegang tot sociale voorzieningen, gezondheidszorg en arbeidsmarktsteun wordt geharmoniseerd, wat de kosten voor de Poolse overheidsfinanciën kan verlagen, maar de nalevingsverplichtingen voor werkgevers van Oekraïense werknemers zal vergroten.
![Wetsvoorstel voor geleidelijke afschaffing van speciaal beschermingsregime voor Oekraïense vluchtelingen naar Pools parlement gestuurd]()
Mensenrechtenorganisaties roepen wetgevers op duidelijke overgangsperiodes te bieden en flexibiliteit op de arbeidsmarkt te behouden, uit angst dat plotselinge veranderingen tienduizenden Oekraïners in een onregelmatige status kunnen duwen. Voor multinationals kan de wet leiden tot nieuwe stappen voor werkvergunningen of heruitgifte van verblijfskaarten voor Oekraïense medewerkers die nu profiteren van de vereenvoudigde regels van de speciale wet.
Mobiliteitsteams binnen bedrijven doen er goed aan om de getroffen werknemers in kaart te brengen, budget te reserveren voor mogelijke herindieningskosten en alert te zijn op uitvoeringsregels die de termijnen voor documentatie verduidelijken. Vroege afstemming met salarisadministrateurs, lokale HR-afdelingen en externe juristen is cruciaal om lacunes in legaal verblijf en werkvergunning te voorkomen zodra het speciale regime komt te vervallen.
Als het wordt aangenomen – mogelijk al per 4 maart 2026 – zullen Oekraïense burgers overstappen van bijna-burgersrechten naar een regulier integratiemodel, vergelijkbaar met dat voor andere niet-EU-burgers. Toegang tot sociale voorzieningen, gezondheidszorg en arbeidsmarktsteun wordt geharmoniseerd, wat de kosten voor de Poolse overheidsfinanciën kan verlagen, maar de nalevingsverplichtingen voor werkgevers van Oekraïense werknemers zal vergroten.
Mensenrechtenorganisaties roepen wetgevers op duidelijke overgangsperiodes te bieden en flexibiliteit op de arbeidsmarkt te behouden, uit angst dat plotselinge veranderingen tienduizenden Oekraïners in een onregelmatige status kunnen duwen. Voor multinationals kan de wet leiden tot nieuwe stappen voor werkvergunningen of heruitgifte van verblijfskaarten voor Oekraïense medewerkers die nu profiteren van de vereenvoudigde regels van de speciale wet.
Mobiliteitsteams binnen bedrijven doen er goed aan om de getroffen werknemers in kaart te brengen, budget te reserveren voor mogelijke herindieningskosten en alert te zijn op uitvoeringsregels die de termijnen voor documentatie verduidelijken. Vroege afstemming met salarisadministrateurs, lokale HR-afdelingen en externe juristen is cruciaal om lacunes in legaal verblijf en werkvergunning te voorkomen zodra het speciale regime komt te vervallen.
