Новий проєкт закону, який передбачає скасування надзвичайної правової бази, створеної для українських біженців у березні 2022 року, було ухвалено Радою Міністрів Польщі 20 січня та подано до парламенту 22 січня. Оновлення з правового сектору захисту ООН-УВКБ від 26 січня підтверджує, що законодавство має на меті інтегрувати положення тимчасового захисту у стандартний Закон Польщі про іноземців 2003 року, наближаючи національні норми до Директиви ЄС про тимчасовий захист.
Якщо закон буде прийнятий — орієнтовно з 4 березня 2026 року — громадяни України перейдуть від майже громадянських прав до загальної моделі інтеграції, подібної до тієї, що застосовується до інших іноземців з третіх країн. Доступ до соціальних виплат, медичного обслуговування та підтримки на ринку праці буде уніфікований, що потенційно знизить витрати для польського бюджету, але збільшить вимоги до роботодавців українських працівників щодо дотримання законодавства.
![Проєкт закону про поступове скасування спеціального режиму захисту для українських біженців передано до польського парламенту]()
Правозахисні організації закликають законодавців передбачити чіткі перехідні періоди та зберегти гнучкість на ринку праці, попереджаючи, що різкі зміни можуть призвести до того, що десятки тисяч українців опиняться в нерегулярному статусі. Для міжнародних компаній цей закон може означати нові кроки з отримання дозволів на роботу або повторного оформлення посвідок на проживання для українських працівників, які наразі користуються спрощеними положеннями Спеціального закону.
Команди корпоративної мобільності мають розпочати картографування працівників, яких це стосується, закласти бюджет на можливі збори за повторне подання документів та уважно стежити за впроваджувальними нормативами, які уточнюватимуть строки оформлення документів. Раннє залучення зацікавлених сторін — постачальників послуг з нарахування зарплат, місцевих HR-фахівців та зовнішніх юристів — буде критично важливим, щоб уникнути перерв у законному перебуванні та дозволах на роботу після завершення дії спеціального режиму.
Якщо закон буде прийнятий — орієнтовно з 4 березня 2026 року — громадяни України перейдуть від майже громадянських прав до загальної моделі інтеграції, подібної до тієї, що застосовується до інших іноземців з третіх країн. Доступ до соціальних виплат, медичного обслуговування та підтримки на ринку праці буде уніфікований, що потенційно знизить витрати для польського бюджету, але збільшить вимоги до роботодавців українських працівників щодо дотримання законодавства.
Правозахисні організації закликають законодавців передбачити чіткі перехідні періоди та зберегти гнучкість на ринку праці, попереджаючи, що різкі зміни можуть призвести до того, що десятки тисяч українців опиняться в нерегулярному статусі. Для міжнародних компаній цей закон може означати нові кроки з отримання дозволів на роботу або повторного оформлення посвідок на проживання для українських працівників, які наразі користуються спрощеними положеннями Спеціального закону.
Команди корпоративної мобільності мають розпочати картографування працівників, яких це стосується, закласти бюджет на можливі збори за повторне подання документів та уважно стежити за впроваджувальними нормативами, які уточнюватимуть строки оформлення документів. Раннє залучення зацікавлених сторін — постачальників послуг з нарахування зарплат, місцевих HR-фахівців та зовнішніх юристів — буде критично важливим, щоб уникнути перерв у законному перебуванні та дозволах на роботу після завершення дії спеціального режиму.
Джерело: UNHCR Protection-Sector Update
