मिग्री द्वारा हाल ही में जारी 2025 के आंकड़ों में पता चलता है कि रोजगार आधारित पहली बार निवास परमिट के आवेदन 11,324 तक गिर गए हैं—जो 2024 की तुलना में एक चौथाई कम और महामारी से पहले के उच्चतम स्तर से पूरी तरह एक तिहाई कम है। यह गिरावट व्यापक है: कुशल श्रमिकों के लिए परमिट (जिसे 'बी' परमिट कहा जाता है) 26% घटे; विशेषज्ञ परमिट, जिनमें ईयू ब्लू कार्ड शामिल हैं, 1,150 पर स्थिर रहे लेकिन फिर भी 2022 के स्तर से नीचे हैं; और खराब फसल वर्ष के कारण मौसमी श्रमिकों के आवेदन 18% कम हुए।
नियोक्ता कई चुनौतियों का हवाला देते हैं। फिनलैंड की अर्थव्यवस्था पिछले साल केवल 0.3% बढ़ी, और व्यापार विश्वास सर्वेक्षणों में निवेश योजनाओं को उधार लागत कम होने तक स्थगित करने की बात सामने आई है। साथ ही, कड़े आव्रजन नियम—जैसे उच्च न्यूनतम वेतन (€1,600), स्थायी निवास के लिए लंबा रास्ता (छह साल) और नया A2 स्तर की भाषा आवश्यकता—विदेश से भर्ती की बाधाएं बढ़ा रहे हैं। कुछ भर्ती प्रबंधक बताते हैं कि भारत और दक्षिण पूर्व एशिया के उम्मीदवार अब डेनमार्क या जर्मनी को प्राथमिकता दे रहे हैं, जहां प्रक्रिया समय कम और आय सीमा कम है।
![फिनलैंड के लिए वर्क परमिट आवेदन में 25% की गिरावट, नियोक्ताओं ने भर्तियों की योजना ठंडी की]()
यह संकुचन प्रमुख क्षेत्रों में पहले ही दिखने लगा है। हेलसिंकी के स्टार्ट-अप हब मारिया 01 के अनुसार, गैर-ईयू संस्थापकों का फिनिश निवास प्राप्त करने का हिस्सा एक साल में 45% से घटकर 32% हो गया है, जबकि फिनिश हॉस्पिटैलिटी एसोसिएशन ने शेफ और वेटर परमिट में 22% की गिरावट दर्ज की है, जिससे लैपलैंड के शीतकालीन पर्यटन मौसम में स्टाफ की कमी और बढ़ गई है। वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: यदि नीति निर्माता पुनः समायोजन नहीं करते हैं, तो फिनलैंड 'आसान भर्ती' से 'कठिन भर्ती' की स्थिति में आ सकता है।
इसका जवाब देते हुए, आर्थिक मामलों और रोजगार मंत्रालय ने एक पायलट 'जॉब-मैच परमिट' प्रस्तावित किया है, जो छह महीने की प्रवेश वीजा के साथ नौकरी खोजने के अधिकार को जोड़ता है—जैसे जर्मनी का Chancenkarte। विवरण कम हैं, लेकिन अधिकारियों ने संकेत दिया है कि यह परीक्षण Q4 2026 में ICT और ग्रीन-टेक प्रोफाइल के लिए शुरू हो सकता है। तब तक, कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे जहां संभव हो तेज़-ट्रैक D-वीजा (14 दिनों में निर्णय) का उपयोग करें और भविष्य के स्थायी निवास आवेदन के लिए नई भाषा दक्षता परीक्षा को पार करने में मदद के लिए भाषा प्रशिक्षण जल्दी शुरू करें।
मोबिलिटी सलाहकार यह भी सुझाव देते हैं कि अन्य ईयू देशों द्वारा जारी इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट का उपयोग करके कर्मचारियों को फिनलैंड में 180 दिनों में 90 दिनों तक रखा जा सकता है बिना स्थानीय कोटा को प्रभावित किए। यह दीर्घकालिक समाधान नहीं है, लेकिन ऐसे कार्य-आसपास रणनीतियाँ तब तक परियोजनाओं को पटरी पर रखने का एकमात्र तरीका हो सकती हैं जब तक श्रम बाजार ठंडा न हो और आव्रजन कड़े नियमों के लिए राजनीतिक रुचि कम न हो।
नियोक्ता कई चुनौतियों का हवाला देते हैं। फिनलैंड की अर्थव्यवस्था पिछले साल केवल 0.3% बढ़ी, और व्यापार विश्वास सर्वेक्षणों में निवेश योजनाओं को उधार लागत कम होने तक स्थगित करने की बात सामने आई है। साथ ही, कड़े आव्रजन नियम—जैसे उच्च न्यूनतम वेतन (€1,600), स्थायी निवास के लिए लंबा रास्ता (छह साल) और नया A2 स्तर की भाषा आवश्यकता—विदेश से भर्ती की बाधाएं बढ़ा रहे हैं। कुछ भर्ती प्रबंधक बताते हैं कि भारत और दक्षिण पूर्व एशिया के उम्मीदवार अब डेनमार्क या जर्मनी को प्राथमिकता दे रहे हैं, जहां प्रक्रिया समय कम और आय सीमा कम है।
यह संकुचन प्रमुख क्षेत्रों में पहले ही दिखने लगा है। हेलसिंकी के स्टार्ट-अप हब मारिया 01 के अनुसार, गैर-ईयू संस्थापकों का फिनिश निवास प्राप्त करने का हिस्सा एक साल में 45% से घटकर 32% हो गया है, जबकि फिनिश हॉस्पिटैलिटी एसोसिएशन ने शेफ और वेटर परमिट में 22% की गिरावट दर्ज की है, जिससे लैपलैंड के शीतकालीन पर्यटन मौसम में स्टाफ की कमी और बढ़ गई है। वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: यदि नीति निर्माता पुनः समायोजन नहीं करते हैं, तो फिनलैंड 'आसान भर्ती' से 'कठिन भर्ती' की स्थिति में आ सकता है।
इसका जवाब देते हुए, आर्थिक मामलों और रोजगार मंत्रालय ने एक पायलट 'जॉब-मैच परमिट' प्रस्तावित किया है, जो छह महीने की प्रवेश वीजा के साथ नौकरी खोजने के अधिकार को जोड़ता है—जैसे जर्मनी का Chancenkarte। विवरण कम हैं, लेकिन अधिकारियों ने संकेत दिया है कि यह परीक्षण Q4 2026 में ICT और ग्रीन-टेक प्रोफाइल के लिए शुरू हो सकता है। तब तक, कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे जहां संभव हो तेज़-ट्रैक D-वीजा (14 दिनों में निर्णय) का उपयोग करें और भविष्य के स्थायी निवास आवेदन के लिए नई भाषा दक्षता परीक्षा को पार करने में मदद के लिए भाषा प्रशिक्षण जल्दी शुरू करें।
मोबिलिटी सलाहकार यह भी सुझाव देते हैं कि अन्य ईयू देशों द्वारा जारी इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट का उपयोग करके कर्मचारियों को फिनलैंड में 180 दिनों में 90 दिनों तक रखा जा सकता है बिना स्थानीय कोटा को प्रभावित किए। यह दीर्घकालिक समाधान नहीं है, लेकिन ऐसे कार्य-आसपास रणनीतियाँ तब तक परियोजनाओं को पटरी पर रखने का एकमात्र तरीका हो सकती हैं जब तक श्रम बाजार ठंडा न हो और आव्रजन कड़े नियमों के लिए राजनीतिक रुचि कम न हो।
