Analisando as estatísticas recém-divulgadas pelo Migri para 2025, observa-se que os pedidos de autorização de residência pela primeira vez com base no emprego caíram para 11.324 — uma redução de 25% em relação a 2024 e um terço abaixo do pico pré-pandemia. A queda é generalizada: autorizações para trabalhadores qualificados (o chamado visto ‘B’) recuaram 26%; autorizações para especialistas, incluindo os Cartões Azuis da UE, mantiveram-se estáveis em 1.150, mas ainda abaixo dos níveis de 2022; e os pedidos para trabalhadores sazonais diminuíram 18%, em meio a um ano de colheita fraca.
Os empregadores apontam vários obstáculos. A economia finlandesa cresceu apenas 0,3% no ano passado, e pesquisas de confiança empresarial indicam que planos de investimento estão sendo adiados até que os custos de empréstimos diminuam. Ao mesmo tempo, regras de imigração mais rigorosas — salário mínimo mais alto (€1.600), caminhos mais longos para residência permanente (seis anos) e novo requisito de idioma nível A2 — elevaram a dificuldade para contratar do exterior. Alguns gestores de recrutamento relatam que candidatos da Índia e do Sudeste Asiático agora preferem Dinamarca ou Alemanha, onde os prazos de processamento são menores e os limites salariais, mais baixos.
![Pedidos de autorização de trabalho para a Finlândia caem 25% com empregadores reduzindo planos de contratação]()
A contração já é visível em setores-chave. O hub de startups Maria 01, em Helsinque, informa que a participação de fundadores fora da UE que obtêm residência finlandesa caiu de 45% para 32% em um ano, enquanto a Associação Finlandesa de Hospitalidade registra uma queda de 22% nas autorizações para chefs e garçons, agravando a escassez de pessoal na temporada de turismo de inverno na Lapônia. Para as equipes de mobilidade global, a mensagem é clara: a Finlândia pode passar de um país de “contratação fácil” para “contratação difícil”, a menos que os formuladores de políticas façam ajustes.
Em resposta, o Ministério dos Assuntos Econômicos e Emprego propôs um projeto-piloto chamado “Permissão Job-Match”, que combinaria um visto de entrada de seis meses com direitos para busca de emprego — semelhante ao Chancenkarte da Alemanha. Os detalhes são escassos, mas autoridades indicam que o teste pode começar no quarto trimestre de 2026 para perfis de TIC e tecnologia verde. Até lá, as empresas são aconselhadas a usar o visto D de tramitação rápida (decisões em 14 dias) sempre que possível e a organizar treinamentos de idioma antecipadamente para facilitar a aprovação no novo teste de proficiência para residência permanente.
Consultores de mobilidade também recomendam aproveitar autorizações de transferência intraempresarial (ICT) emitidas por outro país da UE para colocar funcionários na Finlândia por até 90 dias a cada 180, sem ativar cotas locais. Embora não seja uma solução definitiva, essas estratégias alternativas podem ser a única forma de manter os projetos em andamento até que o mercado de trabalho desacelere e o apetite político por restrições à imigração diminua.
Os empregadores apontam vários obstáculos. A economia finlandesa cresceu apenas 0,3% no ano passado, e pesquisas de confiança empresarial indicam que planos de investimento estão sendo adiados até que os custos de empréstimos diminuam. Ao mesmo tempo, regras de imigração mais rigorosas — salário mínimo mais alto (€1.600), caminhos mais longos para residência permanente (seis anos) e novo requisito de idioma nível A2 — elevaram a dificuldade para contratar do exterior. Alguns gestores de recrutamento relatam que candidatos da Índia e do Sudeste Asiático agora preferem Dinamarca ou Alemanha, onde os prazos de processamento são menores e os limites salariais, mais baixos.
A contração já é visível em setores-chave. O hub de startups Maria 01, em Helsinque, informa que a participação de fundadores fora da UE que obtêm residência finlandesa caiu de 45% para 32% em um ano, enquanto a Associação Finlandesa de Hospitalidade registra uma queda de 22% nas autorizações para chefs e garçons, agravando a escassez de pessoal na temporada de turismo de inverno na Lapônia. Para as equipes de mobilidade global, a mensagem é clara: a Finlândia pode passar de um país de “contratação fácil” para “contratação difícil”, a menos que os formuladores de políticas façam ajustes.
Em resposta, o Ministério dos Assuntos Econômicos e Emprego propôs um projeto-piloto chamado “Permissão Job-Match”, que combinaria um visto de entrada de seis meses com direitos para busca de emprego — semelhante ao Chancenkarte da Alemanha. Os detalhes são escassos, mas autoridades indicam que o teste pode começar no quarto trimestre de 2026 para perfis de TIC e tecnologia verde. Até lá, as empresas são aconselhadas a usar o visto D de tramitação rápida (decisões em 14 dias) sempre que possível e a organizar treinamentos de idioma antecipadamente para facilitar a aprovação no novo teste de proficiência para residência permanente.
Consultores de mobilidade também recomendam aproveitar autorizações de transferência intraempresarial (ICT) emitidas por outro país da UE para colocar funcionários na Finlândia por até 90 dias a cada 180, sem ativar cotas locais. Embora não seja uma solução definitiva, essas estratégias alternativas podem ser a única forma de manter os projetos em andamento até que o mercado de trabalho desacelere e o apetite político por restrições à imigração diminua.
