미그리(Migri)가 새로 발표한 2025년 통계에 따르면, 취업 기반 첫 거주 허가 신청 건수가 11,324건으로 2024년 대비 25% 감소했으며, 팬데믹 이전 최고치보다도 3분의 1이나 줄어든 것으로 나타났습니다. 감소는 전반적으로 광범위하게 나타나고 있습니다. 숙련 노동자용 ‘B’ 허가증은 26% 감소했고, EU 블루카드를 포함한 전문직 허가증은 1,150건으로 2022년 수준보다 여전히 낮은 상태를 유지했습니다. 또한, 수확량 부진으로 인해 계절 노동자 신청도 18% 줄어들었습니다.
고용주들은 여러 어려움을 호소하고 있습니다. 핀란드 경제는 지난해 0.3% 성장에 그쳤고, 기업 신뢰도 조사에서는 차입 비용이 완화될 때까지 투자 계획이 연기되고 있는 것으로 나타났습니다. 동시에, 더 엄격해진 이민 규정—최저 임금 1,600유로 상향, 영주권 취득 기간 6년으로 연장, A2 수준의 언어 요건 신설—이 해외 인력 채용 장벽을 높이고 있습니다. 일부 채용 담당자들은 인도와 동남아시아 지원자들이 처리 기간이 짧고 소득 기준이 낮은 덴마크나 독일을 선호한다고 전합니다.
![핀란드 취업 허가 신청 25% 급감, 고용주들 채용 계획 축소 영향]()
이러한 축소 현상은 주요 산업군에서도 뚜렷하게 나타납니다. 헬싱키 스타트업 허브 마리아 01(Maria 01)은 비EU 출신 창업자의 핀란드 거주 허가 비율이 1년 만에 45%에서 32%로 떨어졌다고 밝혔으며, 핀란드 환대협회는 셰프와 웨이터 허가가 22% 감소해 라플란드 겨울 관광 시즌 인력 부족이 심화되고 있다고 전했습니다. 글로벌 모빌리티 팀에게는 분명한 신호입니다. 정책 조정이 없으면 핀란드는 ‘채용 용이’ 국가에서 ‘채용 어려움’ 국가로 전락할 수 있습니다.
이에 대응해 경제고용부는 독일의 Chancenkarte와 유사한 ‘잡 매치 허가(Job-Match Permit)’ 시범 사업을 제안했습니다. 이 허가는 6개월 입국 비자와 구직 권리를 묶은 형태로, ICT 및 그린테크 분야를 대상으로 2026년 4분기부터 시범 운영될 가능성이 있습니다. 구체적인 내용은 아직 미정이지만, 그때까지 기업들은 가능한 한 빠른 심사(14일 내 결정)가 가능한 D-비자를 활용하고, 향후 영주권 신청 시 필요한 언어 능력 시험 준비를 위해 조기 언어 교육을 권장받고 있습니다.
모빌리티 전문가들은 또한 다른 EU 국가에서 발급한 기업 내 전근(ICP) 허가를 활용해 핀란드에서 최대 180일 중 90일까지 직원 파견이 가능하다고 조언합니다. 이는 장기적인 해결책은 아니지만, 노동 시장이 안정되고 이민 규제 완화에 대한 정치적 의지가 생길 때까지 프로젝트를 유지하는 유일한 방안일 수 있습니다.
고용주들은 여러 어려움을 호소하고 있습니다. 핀란드 경제는 지난해 0.3% 성장에 그쳤고, 기업 신뢰도 조사에서는 차입 비용이 완화될 때까지 투자 계획이 연기되고 있는 것으로 나타났습니다. 동시에, 더 엄격해진 이민 규정—최저 임금 1,600유로 상향, 영주권 취득 기간 6년으로 연장, A2 수준의 언어 요건 신설—이 해외 인력 채용 장벽을 높이고 있습니다. 일부 채용 담당자들은 인도와 동남아시아 지원자들이 처리 기간이 짧고 소득 기준이 낮은 덴마크나 독일을 선호한다고 전합니다.
이러한 축소 현상은 주요 산업군에서도 뚜렷하게 나타납니다. 헬싱키 스타트업 허브 마리아 01(Maria 01)은 비EU 출신 창업자의 핀란드 거주 허가 비율이 1년 만에 45%에서 32%로 떨어졌다고 밝혔으며, 핀란드 환대협회는 셰프와 웨이터 허가가 22% 감소해 라플란드 겨울 관광 시즌 인력 부족이 심화되고 있다고 전했습니다. 글로벌 모빌리티 팀에게는 분명한 신호입니다. 정책 조정이 없으면 핀란드는 ‘채용 용이’ 국가에서 ‘채용 어려움’ 국가로 전락할 수 있습니다.
이에 대응해 경제고용부는 독일의 Chancenkarte와 유사한 ‘잡 매치 허가(Job-Match Permit)’ 시범 사업을 제안했습니다. 이 허가는 6개월 입국 비자와 구직 권리를 묶은 형태로, ICT 및 그린테크 분야를 대상으로 2026년 4분기부터 시범 운영될 가능성이 있습니다. 구체적인 내용은 아직 미정이지만, 그때까지 기업들은 가능한 한 빠른 심사(14일 내 결정)가 가능한 D-비자를 활용하고, 향후 영주권 신청 시 필요한 언어 능력 시험 준비를 위해 조기 언어 교육을 권장받고 있습니다.
모빌리티 전문가들은 또한 다른 EU 국가에서 발급한 기업 내 전근(ICP) 허가를 활용해 핀란드에서 최대 180일 중 90일까지 직원 파견이 가능하다고 조언합니다. 이는 장기적인 해결책은 아니지만, 노동 시장이 안정되고 이민 규제 완화에 대한 정치적 의지가 생길 때까지 프로젝트를 유지하는 유일한 방안일 수 있습니다.
