Menganalisis statistik terbaru Migri untuk tahun 2025 menunjukkan bahawa permohonan permit kediaman kali pertama berdasarkan pekerjaan merosot kepada 11,324—turun satu perempat berbanding 2024 dan satu pertiga lebih rendah daripada tahap tertinggi sebelum pandemik. Penurunan ini melibatkan pelbagai kategori: permit untuk pekerja mahir (permit ‘B’) jatuh sebanyak 26%; permit pakar, termasuk Kad Biru EU, kekal pada 1,150 tetapi masih di bawah paras 2022; dan permohonan pekerja bermusim menyusut 18% akibat hasil tuaian yang kurang baik.
Majikan menyatakan beberapa cabaran utama. Ekonomi Finland hanya berkembang 0.3% tahun lalu, dan tinjauan keyakinan perniagaan menunjukkan rancangan pelaburan ditangguhkan sehingga kos pinjaman menurun. Pada masa sama, peraturan imigresen yang lebih ketat—gaji minimum lebih tinggi (€1,600), tempoh untuk mendapatkan kediaman tetap lebih lama (enam tahun) dan keperluan bahasa tahap A2 baharu—meningkatkan halangan untuk pengambilan pekerja asing. Sesetengah pengurus pengambilan melaporkan calon dari India dan Asia Tenggara kini lebih memilih Denmark atau Jerman, di mana masa pemprosesan lebih singkat dan ambang pendapatan lebih rendah.
![Permohonan permit kerja ke Finland menurun 25% apabila majikan mengurangkan rancangan pengambilan pekerja]()
Penurunan ini sudah kelihatan dalam kluster utama. Pusat permulaan Helsinki, Maria 01, melaporkan peratusan pengasas bukan EU yang memperoleh kediaman Finland menurun daripada 45% kepada 32% dalam setahun, manakala Persatuan Hospitaliti Finland mencatatkan penurunan 22% dalam permit tukang masak dan pelayan, memburukkan lagi kekurangan tenaga kerja dalam musim pelancongan musim sejuk di Lapland. Bagi pasukan mobiliti global, mesejnya jelas: Finland mungkin berubah dari status ‘mudah ambil’ kepada ‘sukar ambil’ kecuali pembuat dasar membuat penyesuaian.
Sebagai tindak balas, Kementerian Hal Ehwal Ekonomi dan Pekerjaan mencadangkan percubaan ‘Permit Padanan Kerja’ yang menggabungkan visa kemasukan enam bulan dengan hak mencari kerja—serupa dengan Chancenkarte di Jerman. Butiran masih terhad, tetapi pegawai menyatakan percubaan mungkin bermula pada suku keempat 2026 untuk profil ICT dan teknologi hijau. Sehingga itu, syarikat dinasihatkan menggunakan visa D laluan pantas (keputusan dalam 14 hari) jika boleh dan merancang latihan bahasa awal untuk membantu permohonan kediaman tetap lulus ujian kemahiran baharu.
Penasihat mobiliti juga mengesyorkan memanfaatkan permit pemindahan dalam syarikat (ICT) yang dikeluarkan oleh negara EU lain untuk menempatkan kakitangan di Finland sehingga 90 hari dalam tempoh 180 hari tanpa mencetuskan kuota tempatan. Walaupun bukan penyelesaian jangka panjang, strategi ini mungkin satu-satunya cara untuk memastikan projek berjalan lancar sehingga pasaran buruh reda dan keinginan politik untuk mengetatkan imigresen berkurang.
Majikan menyatakan beberapa cabaran utama. Ekonomi Finland hanya berkembang 0.3% tahun lalu, dan tinjauan keyakinan perniagaan menunjukkan rancangan pelaburan ditangguhkan sehingga kos pinjaman menurun. Pada masa sama, peraturan imigresen yang lebih ketat—gaji minimum lebih tinggi (€1,600), tempoh untuk mendapatkan kediaman tetap lebih lama (enam tahun) dan keperluan bahasa tahap A2 baharu—meningkatkan halangan untuk pengambilan pekerja asing. Sesetengah pengurus pengambilan melaporkan calon dari India dan Asia Tenggara kini lebih memilih Denmark atau Jerman, di mana masa pemprosesan lebih singkat dan ambang pendapatan lebih rendah.
Penurunan ini sudah kelihatan dalam kluster utama. Pusat permulaan Helsinki, Maria 01, melaporkan peratusan pengasas bukan EU yang memperoleh kediaman Finland menurun daripada 45% kepada 32% dalam setahun, manakala Persatuan Hospitaliti Finland mencatatkan penurunan 22% dalam permit tukang masak dan pelayan, memburukkan lagi kekurangan tenaga kerja dalam musim pelancongan musim sejuk di Lapland. Bagi pasukan mobiliti global, mesejnya jelas: Finland mungkin berubah dari status ‘mudah ambil’ kepada ‘sukar ambil’ kecuali pembuat dasar membuat penyesuaian.
Sebagai tindak balas, Kementerian Hal Ehwal Ekonomi dan Pekerjaan mencadangkan percubaan ‘Permit Padanan Kerja’ yang menggabungkan visa kemasukan enam bulan dengan hak mencari kerja—serupa dengan Chancenkarte di Jerman. Butiran masih terhad, tetapi pegawai menyatakan percubaan mungkin bermula pada suku keempat 2026 untuk profil ICT dan teknologi hijau. Sehingga itu, syarikat dinasihatkan menggunakan visa D laluan pantas (keputusan dalam 14 hari) jika boleh dan merancang latihan bahasa awal untuk membantu permohonan kediaman tetap lulus ujian kemahiran baharu.
Penasihat mobiliti juga mengesyorkan memanfaatkan permit pemindahan dalam syarikat (ICT) yang dikeluarkan oleh negara EU lain untuk menempatkan kakitangan di Finland sehingga 90 hari dalam tempoh 180 hari tanpa mencetuskan kuota tempatan. Walaupun bukan penyelesaian jangka panjang, strategi ini mungkin satu-satunya cara untuk memastikan projek berjalan lancar sehingga pasaran buruh reda dan keinginan politik untuk mengetatkan imigresen berkurang.
