フィンランドの就労許可申請、雇用主の採用計画縮小で25％減少

移民局が発表した2025年の最新統計によると、雇用を基にした初回の居住許可申請数は11,324件に落ち込み、2024年から約25％減少し、パンデミック前のピーク時からは実に3分の1も減少しています。この減少は広範囲に及び、熟練労働者向けの「B」許可は26％減少、EUブルーカードを含む専門職許可は1,150件で横ばいながらも2022年の水準を下回り、季節労働者の申請は不作の影響で18％減少しました。

雇用主は複数の逆風を挙げています。フィンランドの経済成長率は昨年わずか0.3％にとどまり、企業の景況感調査では借入コストが下がるまで投資計画が延期される傾向が見られます。同時に、最低賃金の引き上げ（1,600ユーロ）、永住権取得までの期間延長（6年）、新たなA2レベルの言語要件など、移民規制が厳格化され、海外からの採用のハードルが上がっています。採用担当者の中には、インドや東南アジアの候補者が処理期間が短く収入基準が低いデンマークやドイツを好む傾向が強まっていると報告する声もあります。



この縮小傾向は主要な産業クラスターにも顕著に現れています。ヘルシンキのスタートアップ拠点Maria 01によると、非EU出身の創業者がフィンランドの居住許可を得る割合は1年で45％から32％に減少。一方、フィンランドホスピタリティ協会はシェフやウェイターの許可申請が22％減少し、ラップランドの冬季観光シーズンの人手不足をさらに深刻化させています。グローバルな人材移動チームにとっては、政策の見直しがなければフィンランドは「採用しやすい国」から「採用が難しい国」へと転落する可能性が高いという厳しい現実が示されています。

これを受けて、経済雇用省は「ジョブマッチ許可」という試験的な制度を提案しています。これは6か月間の入国ビザと求職権をセットにしたもので、ドイツのチャンセンカルテに似た仕組みです。詳細はまだ不明ですが、ICT（情報通信技術）やグリーンテクノロジー分野を対象に2026年第4四半期から試行される見込みです。それまでは、企業には迅速な審査が可能なDビザ（14日以内の決定）を活用し、将来の永住権申請に備えて早期に語学研修を手配することが推奨されています。

また、モビリティアドバイザーは、他のEU加盟国が発行する社内転勤（ICT）許可を活用し、フィンランドで最大180日間のうち90日間の就労を可能にする方法を提案しています。これは長期的な解決策ではありませんが、労働市場が落ち着き、移民規制の強化に対する政治的な圧力が緩和されるまで、プロジェクトを軌道に乗せるための有効な手段となる可能性があります。