इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 5 फरवरी को नई गाइडलाइन जारी की है, जिसमें एक्सप्रेस एंट्री उम्मीदवारों को विदेशी कार्य अनुभव के लिए अधिकतम अंक कैसे प्राप्त करें, इस पर विस्तार से बताया गया है—यह एक ऐसा मुद्दा है जिसके कारण अक्सर आवेदन अस्वीकृत होते रहे हैं।
इस लेख में बताया गया है कि विदेशी कुशल कार्य अनुभव के लिए अधिकतम 50 कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) अंक मिल सकते हैं, जब इसे कनाडाई अनुभव, शिक्षा या आधिकारिक भाषा दक्षता के साथ जोड़ा जाए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि IRCC ने स्पष्ट किया है कि आवेदकों को यह साबित करना होगा कि उन्होंने अपने घोषित नेशनल ऑक्यूपेशन क्लासिफिकेशन (NOC) TEER श्रेणी के मुख्य कर्तव्यों का अधिकांश हिस्सा पूरा किया है और साथ ही समकालीन वेतन या कर रिकॉर्ड भी प्रस्तुत करना होगा।
![IRCC ने स्पष्ट किया कि विदेशी कार्य अनुभव कैसे Express Entry CRS स्कोर बढ़ाता है]()
वैश्विक नियोक्ताओं के लिए यह स्पष्टीकरण महत्वपूर्ण है: असाइन किए गए कर्मचारी अक्सर प्रतिस्पर्धी CRS स्कोर पाने के लिए विदेशी भूमिकाओं पर निर्भर करते हैं। इसलिए, मोबिलिटी टीमों को स्थानांतरण प्रक्रिया की शुरुआत में ही नौकरी विवरण पत्र और वेतन पर्चियों का ऑडिट करना चाहिए। गलतियां—जैसे तकनीकी NOC कोड के साथ प्रबंधकीय कर्तव्यों को सूचीबद्ध करना—प्रक्रियात्मक निष्पक्षता पत्र या सीधे अस्वीकृति का कारण बन सकती हैं, जिससे स्थायी निवास की प्रक्रिया महीनों तक विलंबित हो सकती है।
यह गाइडलाइन ऐसे समय में आई है जब एक्सप्रेस एंट्री पूल का आकार अभी भी बड़ा है—239,000 से अधिक सक्रिय प्रोफाइल्स—और कनाडाई अनुभव वर्ग के लिए CRS कट-ऑफ लगभग 509 के आसपास है। इसलिए विदेशी कार्य अनुभव से मिलने वाले अतिरिक्त अंक निर्णायक हो सकते हैं, खासकर उन मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए जिनकी आयु अंक घट रहे हैं।
IRCC की यह याद दिलाना भी संकेत देता है कि दस्तावेजों की समीक्षा और कड़ी होगी, जो विभाग की प्रोग्राम इंटीग्रिटी को मजबूत करने की पहल के अनुरूप है। बड़ी संख्या में स्थायी निवास परिवर्तनों की योजना बनाने वाली कंपनियों को दस्तावेज़ एकत्र करने में अतिरिक्त समय देना चाहिए और विदेशी रोजगार प्रमाणों की पुष्टि के लिए थर्ड-पार्टी क्रेडेंशियल मूल्यांकनकर्ताओं को शामिल करने पर विचार करना चाहिए।
इस लेख में बताया गया है कि विदेशी कुशल कार्य अनुभव के लिए अधिकतम 50 कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) अंक मिल सकते हैं, जब इसे कनाडाई अनुभव, शिक्षा या आधिकारिक भाषा दक्षता के साथ जोड़ा जाए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि IRCC ने स्पष्ट किया है कि आवेदकों को यह साबित करना होगा कि उन्होंने अपने घोषित नेशनल ऑक्यूपेशन क्लासिफिकेशन (NOC) TEER श्रेणी के मुख्य कर्तव्यों का अधिकांश हिस्सा पूरा किया है और साथ ही समकालीन वेतन या कर रिकॉर्ड भी प्रस्तुत करना होगा।
वैश्विक नियोक्ताओं के लिए यह स्पष्टीकरण महत्वपूर्ण है: असाइन किए गए कर्मचारी अक्सर प्रतिस्पर्धी CRS स्कोर पाने के लिए विदेशी भूमिकाओं पर निर्भर करते हैं। इसलिए, मोबिलिटी टीमों को स्थानांतरण प्रक्रिया की शुरुआत में ही नौकरी विवरण पत्र और वेतन पर्चियों का ऑडिट करना चाहिए। गलतियां—जैसे तकनीकी NOC कोड के साथ प्रबंधकीय कर्तव्यों को सूचीबद्ध करना—प्रक्रियात्मक निष्पक्षता पत्र या सीधे अस्वीकृति का कारण बन सकती हैं, जिससे स्थायी निवास की प्रक्रिया महीनों तक विलंबित हो सकती है।
यह गाइडलाइन ऐसे समय में आई है जब एक्सप्रेस एंट्री पूल का आकार अभी भी बड़ा है—239,000 से अधिक सक्रिय प्रोफाइल्स—और कनाडाई अनुभव वर्ग के लिए CRS कट-ऑफ लगभग 509 के आसपास है। इसलिए विदेशी कार्य अनुभव से मिलने वाले अतिरिक्त अंक निर्णायक हो सकते हैं, खासकर उन मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए जिनकी आयु अंक घट रहे हैं।
IRCC की यह याद दिलाना भी संकेत देता है कि दस्तावेजों की समीक्षा और कड़ी होगी, जो विभाग की प्रोग्राम इंटीग्रिटी को मजबूत करने की पहल के अनुरूप है। बड़ी संख्या में स्थायी निवास परिवर्तनों की योजना बनाने वाली कंपनियों को दस्तावेज़ एकत्र करने में अतिरिक्त समय देना चाहिए और विदेशी रोजगार प्रमाणों की पुष्टि के लिए थर्ड-पार्टी क्रेडेंशियल मूल्यांकनकर्ताओं को शामिल करने पर विचार करना चाहिए।
स्रोत: CIC News
