ओंटारियो ने अपने 2026 कोटा को सक्रिय करने में कोई समय बर्बाद नहीं किया है, जो ओंटारियो इमिग्रेंट नोमिनी प्रोग्राम (OINP) के तहत है। 2 फरवरी को आयोजित, लेकिन 5 फरवरी को प्रकाशित निमंत्रण दौरों में, प्रांत ने तीनों एम्प्लॉयर जॉब ऑफर स्ट्रीम्स में कुल 1,825 ITA भेजे: 777 विदेशी कर्मचारियों को, 1,041 अंतरराष्ट्रीय छात्रों को, और 7 उम्मीदवारों को इन-डिमांड स्किल्स स्ट्रीम में। (immigcanada.com)
सामान्य ड्रॉ के विपरीत, OINP ने एक विशिष्ट पेशेवर दृष्टिकोण अपनाया। विदेशी कर्मचारियों के निमंत्रणों में चिकित्सक, स्वास्थ्य सेवा पेशेवर, प्रारंभिक बाल शिक्षा देने वाले और क्षेत्रीय आर्थिक विकास के लिए इमिग्रेशन (REDI) पहल के प्रतिभागी प्रमुख रहे। न्यूनतम एक्सप्रेशन-ऑफ-इंटरेस्ट (EOI) स्कोर 33 से लेकर चिकित्सकों के लिए और REDI उम्मीदवारों के लिए 44 तक रहे, जो क्षेत्रीय और क्षेत्रीय कमी को पूरा करने पर निरंतर जोर दर्शाता है।
![ओंटारियो ने 2026 के पहले OINP राउंड में 1,825 नियोक्ता-नौकरी-प्रस्ताव निमंत्रण जारी किए]()
नियोक्ताओं के लिए मुख्य संदेश है तात्कालिकता: एक बार जब कर्मचारी को ITA मिल जाता है, तो कंपनी के पास नियोक्ता आवेदन जमा करने के लिए केवल 14 कैलेंडर दिन होते हैं, और उम्मीदवार के पास नामांकन फाइल दाखिल करने के लिए 17 दिन होते हैं। इन कड़े समयसीमाओं को पूरा न करने पर निमंत्रण खोने का खतरा रहता है। इसलिए कॉर्पोरेट HR टीमों को सलाह दी जाती है कि वे अगली राउंड की घोषणा से पहले वेतन प्रमाण, व्यवसाय संचालन के सबूत और अनुपालन शुल्क पहले से इकट्ठा कर लें।
यह ड्रॉ संघीय नीति के लिए भी एक संकेतक है। ओंटारियो कनाडा का सबसे बड़ा नवागंतुक प्राप्तकर्ता है, और इसका पेशेवर-केंद्रित रणनीति ओटावा के नए श्रेणी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ से मेल खाती है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि वर्ष के अंत तक विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा और कुशल ट्रेड्स में और अधिक समन्वय होगा, जिससे ओंटारियो के लिए कुल CRS थ्रेशोल्ड कम हो सकते हैं।
2026 के प्रांतीय आवंटन अभी घोषित नहीं हुए हैं, लेकिन 1,825 स्लॉट्स की यह प्रारंभिक तैनाती दर्शाती है कि ओंटारियो अपने प्रवेश को अग्रिम में लाना चाहता है ताकि छुट्टियों के बाद की महत्वपूर्ण भर्ती अवधि में नियोक्ताओं को निश्चितता मिल सके। जो कंपनियां आंतरिक कंपनी ट्रांसफर या नए ग्रीन-फील्ड निवेश की योजना बना रही हैं, उन्हें Q1 और Q2 के लिए अपनी मोबिलिटी कैलेंडर बनाते समय तेज प्रांतीय समयसीमाओं को ध्यान में रखना चाहिए।
सामान्य ड्रॉ के विपरीत, OINP ने एक विशिष्ट पेशेवर दृष्टिकोण अपनाया। विदेशी कर्मचारियों के निमंत्रणों में चिकित्सक, स्वास्थ्य सेवा पेशेवर, प्रारंभिक बाल शिक्षा देने वाले और क्षेत्रीय आर्थिक विकास के लिए इमिग्रेशन (REDI) पहल के प्रतिभागी प्रमुख रहे। न्यूनतम एक्सप्रेशन-ऑफ-इंटरेस्ट (EOI) स्कोर 33 से लेकर चिकित्सकों के लिए और REDI उम्मीदवारों के लिए 44 तक रहे, जो क्षेत्रीय और क्षेत्रीय कमी को पूरा करने पर निरंतर जोर दर्शाता है।
नियोक्ताओं के लिए मुख्य संदेश है तात्कालिकता: एक बार जब कर्मचारी को ITA मिल जाता है, तो कंपनी के पास नियोक्ता आवेदन जमा करने के लिए केवल 14 कैलेंडर दिन होते हैं, और उम्मीदवार के पास नामांकन फाइल दाखिल करने के लिए 17 दिन होते हैं। इन कड़े समयसीमाओं को पूरा न करने पर निमंत्रण खोने का खतरा रहता है। इसलिए कॉर्पोरेट HR टीमों को सलाह दी जाती है कि वे अगली राउंड की घोषणा से पहले वेतन प्रमाण, व्यवसाय संचालन के सबूत और अनुपालन शुल्क पहले से इकट्ठा कर लें।
यह ड्रॉ संघीय नीति के लिए भी एक संकेतक है। ओंटारियो कनाडा का सबसे बड़ा नवागंतुक प्राप्तकर्ता है, और इसका पेशेवर-केंद्रित रणनीति ओटावा के नए श्रेणी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ से मेल खाती है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि वर्ष के अंत तक विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा और कुशल ट्रेड्स में और अधिक समन्वय होगा, जिससे ओंटारियो के लिए कुल CRS थ्रेशोल्ड कम हो सकते हैं।
2026 के प्रांतीय आवंटन अभी घोषित नहीं हुए हैं, लेकिन 1,825 स्लॉट्स की यह प्रारंभिक तैनाती दर्शाती है कि ओंटारियो अपने प्रवेश को अग्रिम में लाना चाहता है ताकि छुट्टियों के बाद की महत्वपूर्ण भर्ती अवधि में नियोक्ताओं को निश्चितता मिल सके। जो कंपनियां आंतरिक कंपनी ट्रांसफर या नए ग्रीन-फील्ड निवेश की योजना बना रही हैं, उन्हें Q1 और Q2 के लिए अपनी मोबिलिटी कैलेंडर बनाते समय तेज प्रांतीय समयसीमाओं को ध्यान में रखना चाहिए।
स्रोत: ImmigCanada
