न्यू ब्रंसविक ने अपनी आव्रजन नियमों में वर्षों में सबसे व्यापक संशोधन जारी किया है, जो 3 फरवरी 2026 से प्रभावी होगा। मुख्य बदलाव न्यू ब्रंसविक प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (NBPNP) और अटलांटिक आव्रजन कार्यक्रम (AIP) दोनों को प्रभावित करते हैं:
• कौशल श्रमिक और एक्सप्रेस एंट्री स्ट्रीम्स में आवास और खाद्य सेवा क्षेत्र (NAICS 72) से अभिव्यक्तियों की तत्काल निलंबन, और कैशियर से लेकर शिपर/रिसीवर तक आठ अतिरिक्त कम-कुशल पदों को पूरी तरह से अस्वीकार करना।
• AIP अनुमोदनों के लिए उम्मीदवार-तल मॉडल की शुरुआत: नामित नियोक्ता नौकरी प्रस्ताव प्रस्तुत करेंगे, जिन्हें प्रांत अब रैंक करेगा और मासिक रूप से आमंत्रित करेगा, जो एक्सप्रेस एंट्री की प्रक्रिया की तरह है। साथ ही, न्यू ब्रंसविक ने मौजूदा प्रतिभागियों के ऑडिट के दौरान नए AIP नियोक्ता नामांकन को रोक दिया है।
![न्यू ब्रंसविक ने PNP और अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम में बड़े बदलाव किए, आवास क्षेत्र की आवेदन पर प्रतिबंध लगाया]()
• स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और निर्माण ट्रेड्स में प्रांतीय भर्ती मिशनों तक विदेशी भर्ती सीमित रहेगी, जो लक्षित श्रम की कमी को दर्शाता है।
• प्राइवेट करियर कॉलेज ग्रेजुएट पायलट का विस्तार, लेकिन केवल उन वर्तमान अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए जो ओल्टन कॉलेज या ईस्टर्न कॉलेज में हैं और जिनके कार्यक्रम मूल 2026 की समाप्ति तिथि के बाद चलते हैं।
ये सुधार इस बढ़ती आलोचना का जवाब हैं कि कुछ नियोक्ता प्रांतीय स्ट्रीम्स का उपयोग कम वेतन वाली नौकरियों के लिए कर रहे थे, जो दीर्घकालिक स्थिरता प्रदान नहीं करतीं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए इसका तात्कालिक प्रभाव है: आतिथ्य क्षेत्र के ऑपरेटरों को अन्य विकल्प तलाशने होंगे, जबकि स्वास्थ्य सेवा और निर्माण नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट मार्ग मिलेगा—बशर्ते वे मासिक AIP पूल खुलने पर तेजी से कार्रवाई करें। बड़ी भर्ती योजना बनाने वाली कंपनियों को भी अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए क्योंकि प्रांत नामित नियोक्ताओं की पुनः जांच कर रहा है।
• कौशल श्रमिक और एक्सप्रेस एंट्री स्ट्रीम्स में आवास और खाद्य सेवा क्षेत्र (NAICS 72) से अभिव्यक्तियों की तत्काल निलंबन, और कैशियर से लेकर शिपर/रिसीवर तक आठ अतिरिक्त कम-कुशल पदों को पूरी तरह से अस्वीकार करना।
• AIP अनुमोदनों के लिए उम्मीदवार-तल मॉडल की शुरुआत: नामित नियोक्ता नौकरी प्रस्ताव प्रस्तुत करेंगे, जिन्हें प्रांत अब रैंक करेगा और मासिक रूप से आमंत्रित करेगा, जो एक्सप्रेस एंट्री की प्रक्रिया की तरह है। साथ ही, न्यू ब्रंसविक ने मौजूदा प्रतिभागियों के ऑडिट के दौरान नए AIP नियोक्ता नामांकन को रोक दिया है।
• स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और निर्माण ट्रेड्स में प्रांतीय भर्ती मिशनों तक विदेशी भर्ती सीमित रहेगी, जो लक्षित श्रम की कमी को दर्शाता है।
• प्राइवेट करियर कॉलेज ग्रेजुएट पायलट का विस्तार, लेकिन केवल उन वर्तमान अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए जो ओल्टन कॉलेज या ईस्टर्न कॉलेज में हैं और जिनके कार्यक्रम मूल 2026 की समाप्ति तिथि के बाद चलते हैं।
ये सुधार इस बढ़ती आलोचना का जवाब हैं कि कुछ नियोक्ता प्रांतीय स्ट्रीम्स का उपयोग कम वेतन वाली नौकरियों के लिए कर रहे थे, जो दीर्घकालिक स्थिरता प्रदान नहीं करतीं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए इसका तात्कालिक प्रभाव है: आतिथ्य क्षेत्र के ऑपरेटरों को अन्य विकल्प तलाशने होंगे, जबकि स्वास्थ्य सेवा और निर्माण नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट मार्ग मिलेगा—बशर्ते वे मासिक AIP पूल खुलने पर तेजी से कार्रवाई करें। बड़ी भर्ती योजना बनाने वाली कंपनियों को भी अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए क्योंकि प्रांत नामित नियोक्ताओं की पुनः जांच कर रहा है।
स्रोत: CIC News
