फ्लैंडर्स ने गैर-ईयू प्रतिभाओं की भर्ती के नियम सख्त किए और आवेदन शुल्क 250 यूरो निर्धारित किया

4 फरवरी को जारी एक त्वरित सूचना में, KPMG ने पुष्टि की कि फ्लेमिश सरकार ने विदेशी कर्मचारियों के रोजगार पर 2018 के अपने फैसले में बदलाव किया है। अधिकांश प्रावधान 1 जनवरी 2026 से प्रभावी हो गए हैं, लेकिन नियोक्ता अब तक नियमों की बारीकियों को समझ रहे हैं क्योंकि क्षेत्रीय अधिकारी कार्यान्वयन दिशानिर्देश जारी कर रहे हैं।

मुख्य बदलावों में ‘उच्च-कुशल’ की परिभाषा को संकुचित किया गया है: भूमिकाओं के लिए स्पष्ट रूप से उच्च शिक्षा की डिग्री आवश्यक होनी चाहिए, और अधिकारी उस डिप्लोमा की राजनयिक प्रमाणिकता मांग सकते हैं। मध्यम-कुशल पदों के लिए अलग मार्ग को भी सीमित कर दिया गया है क्योंकि वार्षिक कमी-रोजगार सूची को 34 पदों से घटाकर 26 कर दिया गया है, जिससे आतिथ्य और लॉजिस्टिक्स कंपनियों के लिए गैर-ईयू कर्मचारियों को प्रायोजित करना कठिन हो गया है।



सबसे ध्यान आकर्षित करने वाली नई बात है Q2 2026 से हर सिंगल-पर्मिट आवेदन के साथ कंपनियों को €250 का ‘शुल्क’ देना होगा। भुगतान का प्रमाण न देने पर फाइलें बिना रिफंड के बंद कर दी जाएंगी। बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां, जिनके पास बड़े रोटेशनल स्टाफ हैं, इस खर्च से चिंतित हैं और ऑनलाइन बल्क-पेमेंट सुविधा की मांग कर रही हैं।

इस आदेश में यह भी धारणा शामिल है कि यदि किसी नियोक्ता की बेल्जियम में कार्यरत गैर-ईयू कर्मचारियों की संख्या 80 प्रतिशत से अधिक है और वे फिक्स्ड-टर्म परमिट पर हैं, तो नए अनुमतियों से इनकार किया जा सकता है। आप्रवासन वकील कहते हैं कि यह नियम उन आईटी आउटसोर्सिंग मॉडल को प्रभावित कर सकता है जो परियोजना-आधारित भारतीय और तुर्की कर्मचारियों पर निर्भर हैं।

फ्लेमिश सुधार ब्रुसेल्स क्षेत्र के मासिक वेतन सीमा और वालोनिया के वार्षिक आंकड़ों के सूचकांक के साथ जुड़ते हैं, जिससे बेल्जियम के क्षेत्रीय नियम और भी जटिल हो गए हैं। वैश्विक गतिशीलता के नेता असाइनमेंट पाइपलाइनों का नक्शा बना रहे हैं ताकि यह तय किया जा सके कि परियोजनाओं को ब्रुसेल्स या नीदरलैंड्स में स्थानांतरित किया जाए जब तक कि फ्लेमिश प्रसंस्करण समय और नई कमी-रोजगार सूची स्थिर न हो जाए।