एरिज़ोना में जे-1 वीज़ा पर काम कर रहे फिलिपीनी शिक्षक नीतिगत बदलावों के बीच अनिश्चित भविष्य पर विचार कर रहे हैं।

ABS-CBN ने एरिज़ोना के ग्रामीण और शहरी स्कूलों में एक्सचेंज विज़िटर (J-1) प्रोग्राम के तहत काम कर रहे 750 फिलिपीनो शिक्षकों की कहानी पेश की है, जो अपने वीज़ा की पांच साल की अधिकतम अवधि के बाद विस्तार न होने की चिंता में हैं। कई स्कूल जिलों को STEM और विशेष शिक्षा की खाली पदों को भरने के लिए विदेशी शिक्षकों पर निर्भर रहना पड़ता है, लेकिन 14 फरवरी को जारी एक प्रारूप राज्य विभाग के नियम के अनुसार, एक ही व्यक्ति के लिए बार-बार प्रोग्राम प्रायोजन सीमित किया जा सकता है।

साक्षात्कार में शिक्षकों ने बताया कि उन्होंने अमेरिकी प्रमाणन परीक्षाओं, गृह ऋण और बच्चों की कॉलेज फंडिंग में अपनी बचत लगा दी है। जिला अधीक्षक चेतावनी देते हैं कि इन शिक्षकों के जाने से एरिज़ोना में पहले से ही गंभीर शिक्षक कमी और बढ़ सकती है—2025-26 शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत में खाली पद 27 प्रतिशत थे। कुछ प्रशासक H-1B कैप-छूट फाइलिंग पर विचार कर रहे हैं, लेकिन उच्च वेतन स्तर और वकील शुल्क स्कूल बजट पर भारी पड़ते हैं।



लॉस एंजिल्स में फिलिपीन कांसुलेट ने साप्ताहिक क्लीनिक शुरू किए हैं, जहां शिक्षकों को स्थिति समायोजन विकल्पों जैसे विवाह आधारित ग्रीन कार्ड और EB-3 प्रायोजन के बारे में जानकारी दी जाती है। हालांकि, EB-3 विश्वव्यापी श्रेणी में पिछड़ाव के कारण प्राथमिकता तिथि की प्रतीक्षा अवधि 18 महीने तक बढ़ गई है।

अमेरिकी स्कूल जिलों के लिए यह मामला वैश्विक गतिशीलता नीति और कार्यबल योजना के बीच संबंध को समझने का एक उदाहरण है। मानव संसाधन निदेशकों को सलाह दी जाती है कि वे वीज़ा समाप्ति तिथियों को शैक्षणिक वर्ष के कैलेंडर के साथ मिलाएं और यदि H-1B या PERM प्रायोजन में परिवर्तन आवश्यक हो तो प्रीमियम प्रोसेसिंग के लिए बजट पहले से तैयार रखें।

इस प्रारूप नियम पर सार्वजनिक टिप्पणी अवधि मार्च में शुरू होने की उम्मीद है, और काउंसिल फॉर ग्लोबल इमिग्रेशन जैसे उद्योग समूह मध्य-सेमेस्टर प्रस्थान से बचने के लिए एक ग्रेस-पीरियड प्रावधान के लिए लॉबिंग करने की योजना बना रहे हैं।