ABS-CBN belicht een groep van 750 Filipijnse leraren die werken op scholen in zowel landelijke als stedelijke gebieden van Arizona onder het Exchange Visitor (J-1) programma. Zij vrezen dat hun visa mogelijk niet verlengd worden na de standaard maximale periode van vijf jaar. Veel schooldistricten zijn afhankelijk van buitenlandse docenten om vacatures in STEM-vakken en speciaal onderwijs op te vullen, maar een conceptregel van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken, die op 14 februari circuleerde, zou herhaalde sponsoring voor hetzelfde individu beperken.
De geïnterviewde leraren geven aan dat ze hun spaargeld hebben geïnvesteerd in Amerikaanse certificeringsexamens, hypotheken en studiefondsen voor hun kinderen. Schoolbestuurders waarschuwen dat het verlies van deze leraren de chronische lerarentekorten in Arizona kan verergeren – aan het begin van het schooljaar 2025–26 bedroeg het tekort 27 procent. Sommige bestuurders onderzoeken de mogelijkheid van H-1B visa zonder quotum, maar de hogere salariseisen en advocaatkosten drukken zwaar op de toch al krappe schoolbudgetten.
![Filipijnse leraren met J-1 visa in Arizona staan voor een onzekere toekomst door dreigende beleidswijzigingen]()
Het Filipijnse consulaat in Los Angeles heeft wekelijkse spreekuren geopend om leraren te informeren over opties voor statusaanpassing, zoals green cards op basis van huwelijk en EB-3 sponsoring. Echter, door achterstanden in de EB-3 categorie wereldwijd, lopen de wachttijden voor prioriteitsdata op tot 18 maanden.
Voor Amerikaanse schooldistricten is deze situatie een voorbeeld van hoe global mobility-beleid samenkomt met personeelsplanning. HR-managers worden aangeraden om visa-vervaldata af te stemmen op het schooljaar en vroegtijdig budget vrij te maken voor versnelde verwerking, mocht overstap naar H-1B of PERM-sponsoring nodig zijn.
In maart wordt een openbare consultatieperiode verwacht over de conceptregel, waarbij brancheorganisaties zoals de Council for Global Immigration pleiten voor een overgangsperiode om vertrek midden in het semester te voorkomen.
De geïnterviewde leraren geven aan dat ze hun spaargeld hebben geïnvesteerd in Amerikaanse certificeringsexamens, hypotheken en studiefondsen voor hun kinderen. Schoolbestuurders waarschuwen dat het verlies van deze leraren de chronische lerarentekorten in Arizona kan verergeren – aan het begin van het schooljaar 2025–26 bedroeg het tekort 27 procent. Sommige bestuurders onderzoeken de mogelijkheid van H-1B visa zonder quotum, maar de hogere salariseisen en advocaatkosten drukken zwaar op de toch al krappe schoolbudgetten.
Het Filipijnse consulaat in Los Angeles heeft wekelijkse spreekuren geopend om leraren te informeren over opties voor statusaanpassing, zoals green cards op basis van huwelijk en EB-3 sponsoring. Echter, door achterstanden in de EB-3 categorie wereldwijd, lopen de wachttijden voor prioriteitsdata op tot 18 maanden.
Voor Amerikaanse schooldistricten is deze situatie een voorbeeld van hoe global mobility-beleid samenkomt met personeelsplanning. HR-managers worden aangeraden om visa-vervaldata af te stemmen op het schooljaar en vroegtijdig budget vrij te maken voor versnelde verwerking, mocht overstap naar H-1B of PERM-sponsoring nodig zijn.
In maart wordt een openbare consultatieperiode verwacht over de conceptregel, waarbij brancheorganisaties zoals de Council for Global Immigration pleiten voor een overgangsperiode om vertrek midden in het semester te voorkomen.
Bron: ABS-CBN News
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigde Staten.Meer van Verenigde Staten
Bekijk alles
Federale rechter beveelt VS om onterecht uitgewezen Venezolanen terug te vliegen om hun zaken te behandelen
TSA-medewerkers werken onbetaald door gebrek aan financiering Homeland Security, wat kan leiden tot vertragingen op luchthavens
