20 फरवरी को IRCC ने अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम के तहत छूट कोड C20, जिसे "पारस्परिक रोजगार" के नाम से जाना जाता है, के लिए मार्गदर्शन में व्यापक बदलाव किए। ये बदलाव उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों, सांस्कृतिक आदान-प्रदान संगठनों और उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं जो LMIA-छूट प्राप्त वर्क परमिट पर निर्भर हैं ताकि लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट के समय और लागत से बचा जा सके। मुख्य संशोधन इस प्रकार हैं: • अब पारस्परिकता का लाभ केवल नागरिकों तक सीमित नहीं, बल्कि कनाडाई नागरिकों और स्थायी निवासियों दोनों तक होना चाहिए; • अधिकारियों को यह सत्यापित करना होगा कि कनाडाई नागरिकों के लिए उस विशेष विदेशी देश में समान कार्य अवसर उपलब्ध हैं, जहां से आवेदक आता है; • मौजूदा विदेशी पदों को बनाए रखना अब पारस्परिकता की पूर्ति माना जाएगा, जो एक लंबे समय से चली आ रही अनौपचारिक प्रथा को औपचारिक रूप देता है; • एक नया खंड अधिकारियों को नियोक्ता के इतिहास की कड़ी जांच करने का निर्देश देता है—नई संस्थाओं को कम परमिट दिए जाएंगे जब तक उनका ट्रैक रिकॉर्ड स्थापित न हो, और पुराने साझेदारियों के लिए पांच साल की समीक्षा की जाएगी; • विस्तृत ग्लोबल केस मैनेजमेंट सिस्टम (GCMS) नोट-लेखन आवश्यकताएं यह सुनिश्चित करेंगी कि गलत NOC कोड, पते या रोजगार अवधि होने पर देरी या अस्वीकृति हो सकती है। IRCC ने अधिकारियों को यह भी याद दिलाया कि पासपोर्ट-छूट प्राप्त नागरिक जैसे अमेरिकी नागरिकों को नौकरी की पूरी अवधि के लिए परमिट दिए जाने चाहिए, भले ही पासपोर्ट की वैधता समाप्त हो गई हो—यह नियम अक्सर नजरअंदाज किया जाता है, लेकिन इससे कॉर्पोरेट असाइनीज के बीच में नवीनीकरण की जरूरत बच सकती है। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए संदेश दोहरा है: दस्तावेज़ नौकरी के प्रस्ताव से पूरी तरह मेल खाने चाहिए, और दो-तरफा कर्मचारी आवागमन का प्रमाण अब वैकल्पिक नहीं बल्कि अनिवार्य है। जो नियोक्ता अनौपचारिक आदान-प्रदान कार्यक्रमों पर निर्भर थे, उन्हें अपनी नीतियों को औपचारिक बनाना चाहिए, कनाडाई असाइनमेंट्स को विदेश में ट्रैक करना चाहिए और ऑडिट के लिए विस्तृत रिकॉर्ड तैयार रखना चाहिए। यदि समायोजन नहीं किया गया तो दूसरे तिमाही में पारस्परिक रोजगार अस्वीकृतियों में तेज वृद्धि हो सकती है। चूंकि C20 बेल्जियम, ब्राजील, चीन, फ्रांस, जर्मनी, इटली, जापान और मेक्सिको के साथ सांस्कृतिक समझौतों को कवर करता है, इसलिए इसके प्रभाव केवल उत्तरी अमेरिका तक सीमित नहीं रहेंगे। जो संगठन 2026 की गर्मियों में आदान-प्रदान की योजना बना रहे हैं, उन्हें अंतिम समय की यात्रा बाधाओं से बचने के लिए तुरंत नए दिशानिर्देशों की समीक्षा करनी चाहिए।
