ONS ने SOC कोड में बड़ा बदलाव किया, जिससे प्रायोजित कर्मचारियों की वेतन सीमा में बदलाव होगा

आज के प्रमुख हेडलाइन सीमा परिवर्तनों के पीछे छिपे हुए, नेशनल स्टैटिस्टिक्स ऑफिस (ONS) ने स्टैंडर्ड ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन 2020 को आधुनिक बनाने के लिए तीन महीने की परामर्श प्रक्रिया शुरू की है—जो सीधे स्किल्ड वर्कर और ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी वीजा फ्रेमवर्क में लागू नियम हैं। यह समीक्षा, जो 16 फरवरी को शुरू हुई और 24-25 फरवरी को इमिग्रेशन-लॉ फर्म ब्रीफिंग में उजागर की गई, का उद्देश्य आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा साइंस और ग्रीन टेक्नोलॉजी में उभरते रोल्स के साथ कोड्स को मेल करना है। Appendix Skilled Occupations में वेतन ‘चलन दरें’ SOC कोड्स पर आधारित होती हैं, इसलिए किसी भूमिका का पुनः वर्गीकरण यह तय कर सकता है कि उम्मीदवार £41,700 के सामान्य सीमा को पूरा करता है या शॉर्टेज-ऑक्यूपेशन छूट के लिए योग्य है। इसलिए, 2027 के हेड-काउंट प्लान तैयार करने वाले नियोक्ताओं को इस परामर्श में भाग लेना चाहिए, वरना नई सूची के लागू होने पर—जो फिलहाल शरद ऋतु 2026 के लिए निर्धारित है—अप्रत्याशित समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है। माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी नए कोड्स के प्रकाशित होने के बाद समानांतर समीक्षा करेगी, जिसका मतलब है कि आज की घोषणा स्किल्ड वर्कर वेतन मेट्रिक्स के दो-चरणीय सुधार की पहली कड़ी है। मोबिलिटी टीमों को महत्वपूर्ण भूमिकाओं—विशेषकर निच AI और स्थिरता से जुड़े पदों—को प्रस्तावित कोड्स के साथ मैप करना चाहिए और लागत प्रभावों का मॉडल तैयार करना चाहिए। प्रतिक्रियाएं 11 मई 2026 तक देनी होंगी; ONS उन सेक्टर्स से प्राप्त साक्ष्यों को प्राथमिकता देगा जो वर्तमान फ्रेमवर्क के तहत भर्ती में कठिनाइयों को साबित कर सकें। बढ़ती राजनीतिक प्रकृति को देखते हुए, बड़े नियोक्ता जो इस परामर्श को नजरअंदाज करेंगे, वे उन प्रतिस्पर्धियों की तुलना में उच्च वेतन स्तरों में फंस सकते हैं जो समय रहते इसमें भाग लेते हैं।