ONS запускає реформу коду SOC, яка змінить мінімальні зарплатні вимоги для спонсорованих працівників

Приховано за сьогоднішніми заголовками про зміну кордонів, Офіс національної статистики (ONS) розпочав тримісячне громадське обговорення модернізації Стандартної класифікації професій 2020 року — правил, безпосередньо інтегрованих у системи віз Skilled Worker та Global Business Mobility. Огляд, який стартував 16 лютого і був висвітлений у брифінгах імміграційних юридичних фірм 24–25 лютого, має на меті узгодити коди з новими ролями в сферах штучного інтелекту, науки про дані та зеленої технології. Зарплатні «поточні ставки» в Додатку «Кваліфіковані професії» формуються на основі кодів SOC, тож перекласифікація посади може вплинути на те, чи відповідає кандидат загальному порогу в £41,700 або має право на знижку для професій з дефіцитом кадрів. Роботодавцям, які готують плани чисельності персоналу на 2027 рік, варто долучитися до консультації, аби уникнути неприємних сюрпризів після впровадження нового списку, запланованого наразі на осінь 2026 року. Міграційний консультативний комітет проведе паралельний огляд після публікації нових кодів, тож сьогоднішнє оголошення — це перший крок у двоетапній реформі критеріїв оплати праці кваліфікованих працівників. Команди з мобільності мають зіставити ключові ролі — особливо вузькоспеціалізовані позиції в AI та сталому розвитку — з запропонованими кодами та змоделювати вплив на витрати. Відповіді приймаються до 11 травня 2026 року; ONS наголошує, що пріоритет надаватиметься доказам від секторів, які можуть підтвердити труднощі з наймом у межах чинної системи. Враховуючи зростаючу політичну вагу імміграції, великі роботодавці, які ігноруватимуть консультацію, ризикують опинитися з вищими мінімальними зарплатними вимогами, ніж конкуренти, які долучаться на ранньому етапі.