वैश्विक कानून फर्म नेटवर्क ने नियोक्ताओं को यूके में मोबिलिटी के 'संकट महीने' के लिए तैयार रहने की चेतावनी दी

अपने द्वि-मासिक बुलेटिन में, जो 23 फरवरी 2026 को जारी हुआ, Ius Laboris—जो रोजगार और आव्रजन कानून फर्मों का विश्व का सबसे बड़ा गठबंधन है—ने यूके को बहुराष्ट्रीय ग्राहकों के लिए “तत्काल ध्यान” की मांग करने वाला बाजार बताया है। इस न्यूज़लेटर में बताया गया है कि फरवरी एक महत्वपूर्ण मोड़ है: ETA लागू हो जाता है, नए आवेदन पर भौतिक दस्तावेजों की जगह eVisa ले लेते हैं, और 1 मार्च से कार्य मार्ग के लिए वेतन सीमा बढ़ जाती है। Ius Laboris के अनुसार, कई कंपनियां इस संयुक्त प्रशासनिक बोझ को कम आंकती हैं। एक छोटा अस्थायी असाइनमेंट अब यात्री के लिए ETA, साथ आने वाले आश्रितों के लिए डिजिटल स्थिति सत्यापन और यूके में मेजबान इकाइयों के लिए संशोधित कार्य-अधिकार जांच की मांग कर सकता है। जो फर्म असाइनमेंट टेम्पलेट्स को अपडेट नहीं करतीं, वे अनजाने में नियमों का उल्लंघन कर सकती हैं—जिसकी कड़ी निगरानी HMRC और होम ऑफिस 2026 में और सख्ती से करेंगे। इस ब्रीफिंग में HR टीमों को तुरंत लंबित यात्रा और प्रवासी फाइलों का ऑडिट करने का निर्देश दिया गया है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि: 1) सभी गैर-वीजा राष्ट्रीयों ने ETA के लिए आवेदन किया है; 2) 31 दिसंबर 2024 के बाद समाप्त होने वाले भौतिक BRP या विगनेट्स को eVisa में बदला गया है; और 3) वेतन समीक्षा चक्र अगले महीने लागू उच्च दर तालिकाओं के अनुसार हैं। Ius Laboris यह भी सुझाव देता है कि HRIS डैशबोर्ड में होम ऑफिस के “View and Prove” पोर्टल के API लिंक शामिल किए जाएं ताकि प्रबंधक ऑनबोर्डिंग से पहले डिजिटल स्थिति की पुष्टि कर सकें। शुरुआती उपयोगकर्ता बताते हैं कि ETA के लिए औसत प्रक्रिया समय आठ मिनट और eVisa रूपांतरण के लिए 48 घंटे है, लेकिन छुट्टियों के दौरान यह समय बढ़ सकता है। ब्रेक्सिट के बाद तकनीकी और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में कौशल की कमी बनी रहने के कारण, यह बुलेटिन निष्कर्ष निकालता है कि सक्रिय अनुपालन प्रतिभा अधिग्रहण में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनता जा रहा है। जो कंपनियां इन नए यूके प्रक्रियाओं को सरल बनाएंगी, वे कागजी कार्रवाई में उलझे प्रतिस्पर्धियों की तुलना में तेज़ी से स्टाफ को तैनात कर सकेंगी।