ONS avvia la revisione del codice SOC che rivoluzionerà le soglie salariali per i lavoratori sponsorizzati

Nascosta dietro le modifiche di oggi ai confini principali, l'Ufficio per le Statistiche Nazionali (ONS) ha avviato una consultazione di tre mesi per modernizzare la Standard Occupational Classification 2020—regole integrate direttamente nei sistemi dei visti Skilled Worker e Global Business Mobility. La revisione, lanciata il 16 febbraio e evidenziata nei briefing degli studi legali sull’immigrazione del 24-25 febbraio, mira ad allineare i codici ai ruoli emergenti nell’intelligenza artificiale, nella data science e nelle tecnologie verdi. Le tariffe salariali “di riferimento” nell’Appendice delle Occupazioni Qualificate si basano sui codici SOC, quindi riclassificare un ruolo può influenzare la soglia generale di £41.700 o l’accesso allo sconto per occupazioni in carenza. I datori di lavoro che stanno pianificando il personale per il 2027 devono quindi partecipare alla consultazione per evitare sorprese sgradite quando la nuova lista sarà adottata—attualmente prevista per l’autunno 2026. Il Migration Advisory Committee condurrà una revisione parallela una volta pubblicati i nuovi codici, rendendo questo annuncio il primo passo di una riforma in due fasi dei parametri salariali per lavoratori qualificati. I team di mobilità dovrebbero mappare i ruoli critici—soprattutto quelli di nicchia nell’IA e nella sostenibilità—rispetto ai codici proposti e simulare l’impatto sui costi. Le risposte sono attese entro l’11 maggio 2026; l’ONS darà priorità alle evidenze provenienti dai settori che dimostrano difficoltà di reclutamento con l’attuale sistema. Considerata la natura sempre più politica dell’immigrazione, le grandi aziende che ignorano la consultazione rischiano di trovarsi vincolate a soglie salariali più alte rispetto ai concorrenti che si attivano per tempo.