ONS、スポンサー付き労働者の給与基準を一新するSOCコードの大改訂を開始

本日の見出しの境界変更の陰で、英国国家統計局（ONS）は「標準職業分類2020（SOC2020）」の現代化に向けた3か月間の意見募集を開始しました。この分類は、スキルドワーカーおよびグローバルビジネスモビリティビザの枠組みに直接組み込まれているルールです。2月16日に開始され、移民法専門の法律事務所が2月24～25日に報告したこの見直しは、人工知能、データサイエンス、グリーンテクノロジーなどの新興職種にコードを適合させることを目的としています。

付録の熟練職業リストにおける給与の「相場」はSOCコードに基づいており、職種の再分類によって、候補者が一般の41,700ポンドの基準を満たすか、または不足職種割引の対象となるかが変わる可能性があります。したがって、2027年の人員計画を立てる企業は、この意見募集に積極的に参加しなければ、2026年秋に予定されている新リスト採用時に予期せぬ影響を受けるリスクがあります。



新コードが公表された後、移民諮問委員会も並行して見直しを行うため、今回の発表は熟練労働者の給与基準改革に向けた2段階の第一歩となります。モビリティチームは、特にニッチなAIやサステナビリティ関連の重要職種を提案されたコードに照らし合わせ、コスト影響をシミュレーションすべきです。回答期限は2026年5月11日で、ONSは現行枠組みでの採用困難を示せる業界からの証拠を優先的に扱うとしています。

移民政策がますます政治的な性質を帯びる中、大手企業がこの意見募集を無視すると、早期に対応した競合他社よりも高い給与基準に縛られる可能性があることに注意が必要です。