ONS rozpoczyna reformę kodów SOC, która zmieni progi płacowe dla pracowników na wizach sponsorskich

Ukryte pod dzisiejszymi nagłówkami o zmianach granic, Biuro Statystyki Narodowej (ONS) rozpoczęło trzy miesiące konsultacji dotyczących modernizacji Standardowej Klasyfikacji Zawodów 2020 (SOC) — zasad bezpośrednio powiązanych z systemami wiz Skilled Worker i Global Business Mobility. Przegląd, uruchomiony 16 lutego i podkreślony w briefingach firm prawniczych zajmujących się imigracją 24–25 lutego, ma na celu dostosowanie kodów do nowych ról w obszarach sztucznej inteligencji, analizy danych i technologii ekologicznych. Stawki wynagrodzeń w Załączniku dotyczącym Zawodów Wykwalifikowanych opierają się na kodach SOC, więc zmiana klasyfikacji stanowiska może wpłynąć na to, czy kandydat spełnia ogólny próg £41 700 lub kwalifikuje się do zniżki dla zawodów deficytowych. Pracodawcy planujący zatrudnienie na 2027 rok powinni aktywnie uczestniczyć w konsultacjach, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek po wprowadzeniu nowej listy — obecnie planowanej na jesień 2026. Komitet Doradczy ds. Migracji przeprowadzi równoległy przegląd po opublikowaniu nowych kodów, co oznacza, że dzisiejsze ogłoszenie to pierwszy krok w dwuetapowej reformie wskaźników wynagrodzeń dla pracowników wykwalifikowanych. Zespoły ds. mobilności powinny przeanalizować kluczowe stanowiska — zwłaszcza niszowe role w AI i zrównoważonym rozwoju — w kontekście proponowanych kodów i oszacować wpływ na koszty. Odpowiedzi należy przesłać do 11 maja 2026; ONS zapowiada, że priorytetowo potraktuje dowody z branż, które mogą wykazać trudności rekrutacyjne w obecnym systemie. W obliczu rosnącej polityzacji kwestii imigracji, duże firmy ignorujące konsultacje mogą zostać zmuszone do stosowania wyższych progów płacowych niż konkurenci, którzy zaangażują się na wczesnym etapie.