एक्सप्रेस एंट्री पूल 1 मार्च तक बढ़कर 2,32,534 प्रोफाइल्स हुआ; फ्रैंकोफोन ड्रॉ ने स्टाफिंग में बढ़त दिखाई

आईआरसीसी के 4 मार्च 2026 के फ्रैंकोफोन श्रेणी ड्रॉ के बाद जारी आंकड़ों से पता चला है कि 1 मार्च 2026 को एक्सप्रेस एंट्री पूल में सक्रिय प्रोफाइल की संख्या 2,32,534 हो गई है—जो 2015 में सिस्टम के लॉन्च के बाद सबसे अधिक है। रिकॉर्ड 44,612 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी होने के बावजूद यह बैकलॉग बना हुआ है, जो कनाडा में काम करने वाले कुशल श्रमिकों की बढ़ती मांग को दर्शाता है। आईआरसीसी की प्रतिक्रिया श्रेणी-आधारित चयन की ओर तेज़ बदलाव है। ड्रॉ #401 में विभाग ने 5,500 फ्रेंच बोलने वाले उम्मीदवारों को ऐतिहासिक रूप से कम 397 के कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) कट-ऑफ के साथ आमंत्रित किया। यह सीमा हाल के सभी-प्रोग्राम राउंड से 100 से अधिक अंक कम है, जिससे द्विभाषी पेशेवरों को स्थायी निवास का एक आसान रास्ता मिल गया है।

कनाडाई नियोक्ताओं के लिए इसका दोहरा मतलब है। पहला, पूल की इतनी बड़ी संख्या के कारण ITA और लैंडिंग के बीच इंतजार का समय बढ़ जाएगा, जिससे विदेशी श्रमिकों की नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट या LMIA छूट पर निर्भरता बढ़ेगी। दूसरा, जो कंपनियां द्विभाषी काम कर सकती हैं या फ्रैंकोफोन अल्पसंख्यक समुदायों में प्रतिभा रख सकती हैं, उन्हें भर्ती में बढ़त मिलेगी क्योंकि अब फ्रेंच भाषा की क्षमता CRS स्कोर से अधिक महत्व रखती है।



मोबिलिटी प्रबंधकों को इसलिए उम्मीदवारों की NCLC स्तर की फ्रेंच भाषा क्षमता जांचनी चाहिए और मोबिलिटी पैकेज के हिस्से के रूप में भाषा प्रशिक्षण को सब्सिडी देने पर विचार करना चाहिए। साथ ही, वैश्विक प्रतिभा पूर्वानुमान को पुनः देखना चाहिए: 2026 में पहले से ही एक-तिहाई ITAs फ्रैंकोफोन के लिए आरक्षित हैं, इसलिए गैर-फ्रेंच उम्मीदवारों के लिए वैकल्पिक रणनीतियों जैसे प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम या कंपनी के भीतर स्थानांतरण जरूरी हो सकते हैं।

आईआरसीसी जून में अपने मध्य-वर्ष बैकलॉग कम करने की योजना प्रकाशित करने की उम्मीद है। तब तक, नियोक्ताओं को ब्रिजिंग वर्क परमिट नवीनीकरण कम से कम छह महीने पहले दायर करने चाहिए और CRS स्कोर के रुझानों पर साप्ताहिक नजर रखनी चाहिए।