1 मार्च 2026 से हर आयरिश रोजगार-अनुमति आवेदन के लिए न्यूनतम वार्षिक वेतन (MAR) की उच्चतर स्तरों को पूरा करना अनिवार्य होगा, जो 2030 तक चलने वाली चरणबद्ध योजना का पहला कदम है। उद्यम, पर्यटन और रोजगार विभाग ने सामान्य रोजगार अनुमति का न्यूनतम वेतन €34,000 से बढ़ाकर €36,605 कर दिया है, क्रिटिकल स्किल्स की सीमा €38,000 से बढ़ाकर €40,904 कर दी गई है, और मांस, बागवानी, स्वास्थ्य सहायक और होम-केयर सेक्टर के लिए विशेष दर €30,000 से बढ़ाकर €32,691 कर दी गई है। स्नातक छूट जारी रहेगी, लेकिन केवल उन आवेदकों के लिए जो पिछले 12 महीनों में मान्यता प्राप्त लेवल-8 डिग्री पूरी कर चुके हैं। मंत्री पीटर बर्क और एलन डिलन का कहना है कि यह पुनः समायोजन वेतन मुद्रास्फीति के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए किया गया है, साथ ही कंपनियों को अनुकूलन का समय देने के लिए। 2023 की मूल योजना में वेतन वृद्धि को जल्दी लागू किया जाना था, लेकिन स्वास्थ्य, निर्माण और कृषि-खाद्य क्षेत्रों के नियोक्ताओं के कड़े विरोध के कारण इसे चार वर्षों में फैलाने का निर्णय लिया गया। अब औसत आय के आधार पर वार्षिक समायोजन लागू किया जाएगा, इसलिए प्रबंधकों को नवीनीकरण पर स्वचालित वेतन वृद्धि के लिए बजट बनाना होगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह बदलाव नए कर्मचारियों और कंपनी के भीतर स्थानांतरण की लागत मॉडलिंग को प्रभावित करेगा। फ्रैगोमेन के अनुसार, क्रिटिकल स्किल्स परमिट पर दो साल की नियुक्ति वाले इंजीनियर का सकल वेतन लगभग €5,800 अधिक होगा, जिसमें PRSI और पेंशन योगदान शामिल नहीं हैं। टैलेंट टीमें ऑफर टेम्पलेट्स की समीक्षा कर रही हैं, जबकि वित्त विभाग यह तय कर रहे हैं कि अतिरिक्त वेतन को सहन किया जाए या सीमा-पार लागत साझा समझौतों में पुनः चार्ज किया जाए। अनुपालन के मामले में, 1 मार्च के बाद भी DETE की कतार में मौजूद आवेदन नए वेतन स्तरों के अनुसार आकलित किए जा रहे हैं, इसलिए यदि अनुबंध अपडेट नहीं किए गए तो नियोक्ताओं को अस्वीकृति का खतरा है। SD Worx चेतावनी देता है कि डिजिटल ऑन-बोर्डिंग सिस्टम, पेरोल थ्रेशोल्ड और पोस्टेड-वर्कर सूचनाएं सभी को समन्वित करना आवश्यक है ताकि कर्मचारी के आयरलैंड पहुंचने पर गलती से कम वेतन न दिया जाए। आगे देखते हुए, योजना 2030 तक हर मार्च में छोटे वेतन वृद्धि निर्धारित करती है, जिससे आयरलैंड अपने मुख्य प्रतिस्पर्धी बाजारों के वेतन स्तरों के करीब पहुंच सकेगा। इसलिए व्यवसायों के पास एक स्पष्ट, हालांकि सख्त, मार्गदर्शिका है और उन्हें दीर्घकालिक कार्यबल योजना में MAR वृद्धि को शामिल करना चाहिए, खासकर जीवन-विज्ञान, डेटा केंद्र और सार्वजनिक स्वास्थ्य जैसे बहु-वर्षीय परियोजनाओं के लिए।
