أيرلندا ترفع الحد الأدنى للأجور في تصاريح العمل مع بدء تطبيق الإصلاح في 1 مارس 2026

ابتداءً من 1 مارس 2026، يجب أن تستوفي جميع طلبات تصاريح العمل في أيرلندا مستويات الحد الأدنى للأجر السنوي (MAR) الأعلى، في خطوة أولى ضمن خطة مرحلية تمتد حتى عام 2030. رفعت وزارة المشاريع والسياحة والتوظيف الحد الأدنى لتصريح العمل العام من 34,000 يورو إلى 36,605 يورو، وحد الحد الأدنى لتصريح المهارات الحرجة من 38,000 يورو إلى 40,904 يورو، كما زادت المعدل الخاص بقطاعات اللحوم والبستنة ومساعدي الرعاية الصحية ومقدمي الرعاية المنزلية من 30,000 يورو إلى 32,691 يورو. لا تزال التسهيلات للخريجين قائمة، لكنها مقتصرة فقط على المتقدمين الذين أنهوا درجة معترف بها من المستوى الثامن خلال الـ 12 شهرًا الماضية. يقول الوزيران بيتر بيرك وآلان ديلون إن إعادة التقييم تهدف إلى مواكبة التضخم في الأجور مع منح الشركات وقتًا للتكيف. كانت الخطة الأصلية لعام 2023 ستفرض الزيادات بشكل مكثف في البداية، لكن معارضة قوية من أصحاب العمل، خاصة في قطاعات الصحة والبناء والأغذية الزراعية، دفعت المسؤولين إلى تمديد فترة التنفيذ على أربع سنوات. سيتم الآن تطبيق التعديل السنوي المرتبط بالأجور المتوسطة، لذا يجب على المديرين تخصيص ميزانيات للزيادات التلقائية عند تجديد التصاريح. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يغير هذا التعديل نماذج التكلفة للموظفين الجدد والانتقالات داخل الشركة. تشير شركة فراجومين إلى أن مهمة لمدة عامين لمهندس يحمل تصريح مهارات حرجة ستكلف الآن حوالي 5,800 يورو إضافية في الأجر الإجمالي، قبل احتساب مساهمات الضمان الاجتماعي والمعاشات. تقوم فرق المواهب بمراجعة نماذج العروض، بينما تدرس أقسام المالية ما إذا كانت ستتحمل الزيادة أو تعيد تحميلها ضمن اتفاقيات تقاسم التكاليف عبر الحدود. من ناحية الامتثال، تُقيّم الطلبات التي لا تزال قيد الانتظار في وزارة المشاريع والسياحة والتوظيف بعد 1 مارس وفقًا للأرقام الجديدة، مما يعرض أصحاب العمل لخطر الرفض إذا لم يتم تحديث العقود. تحذر شركة SD Worx من ضرورة مزامنة أنظمة التوظيف الرقمية، وحدود الرواتب، وإشعارات العمال المرسلين لتجنب الدفع الناقص غير المقصود عند وصول الموظف إلى أيرلندا. في المستقبل، تحدد الخطة زيادات إضافية، وإن كانت أصغر، كل مارس حتى عام 2030، مما يقرب أيرلندا من مستويات الرواتب التي تطلبها أسواق المنافسة الرئيسية للهجرة الماهرة. لذلك، أمام الشركات مسار واضح، وإن كان متشددًا، ويجب أن تدمج الزيادات المتوقعة في الحد الأدنى للأجر السنوي ضمن تخطيط القوى العاملة طويل الأمد، خاصة للمشاريع متعددة السنوات في مجالات علوم الحياة، مراكز البيانات، والصحة العامة.