ไอร์แลนด์ปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทำงาน เริ่มมีผล 1 มีนาคม 2569 ตามการปฏิรูปใหม่

ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026 เป็นต้นไป การยื่นขอใบอนุญาตทำงานในไอร์แลนด์ทุกกรณีจะต้องมีรายได้ขั้นต่ำประจำปี (Minimum Annual Remuneration - MAR) ที่สูงขึ้น ซึ่งเป็นก้าวแรกในแผนการปรับปรุงแบบค่อยเป็นค่อยไปจนถึงปี 2030 กระทรวงกิจการธุรกิจ การท่องเที่ยว และการจ้างงานได้ปรับเพิ่มรายได้ขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทำงานทั่วไปจาก 34,000 ยูโร เป็น 36,605 ยูโร รายได้ขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทักษะวิกฤตจาก 38,000 ยูโร เป็น 40,904 ยูโร และอัตราเฉพาะสำหรับภาคเนื้อสัตว์ เกษตรกรรม ผู้ช่วยดูแลสุขภาพ และผู้ดูแลที่บ้าน จาก 30,000 ยูโร เป็น 32,691 ยูโร ข้อยกเว้นสำหรับบัณฑิตยังคงมีอยู่ แต่จำกัดเฉพาะผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีระดับ 8 ที่ได้รับการรับรองภายใน 12 เดือนที่ผ่านมา รัฐมนตรีปีเตอร์ เบิร์ก และ อลัน ดิลลอน ระบุว่าการปรับระดับนี้มีเป้าหมายเพื่อให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อค่าจ้างในขณะเดียวกันก็ให้เวลาบริษัทต่างๆ ปรับตัว แผนเดิมในปี 2023 จะเพิ่มอัตราอย่างรวดเร็วในช่วงแรก แต่ได้รับการคัดค้านอย่างหนักจากนายจ้างโดยเฉพาะในภาคสุขภาพ ก่อสร้าง และเกษตรอาหาร จึงทำให้เจ้าหน้าที่ตัดสินใจขยายระยะเวลาการดำเนินการออกไปเป็น 4 ปี การปรับตามดัชนีที่เชื่อมโยงกับรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาใช้ทุกปี ดังนั้นผู้จัดการต้องวางแผนงบประมาณสำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนอัตโนมัติเมื่อมีการต่ออายุใบอนุญาต สำหรับบริษัทข้ามชาติ การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลต่อการวางแผนต้นทุนสำหรับการจ้างงานใหม่และการโอนย้ายภายในบริษัท Fragomen ระบุว่า การส่งวิศวกรในใบอนุญาตทักษะวิกฤตเป็นระยะเวลา 2 ปี จะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นประมาณ 5,800 ยูโร ก่อนหักภาษี PRSI และเงินบำนาญ ทีมงานฝ่ายบุคลากรกำลังทบทวนแบบฟอร์มข้อเสนอ ในขณะที่ฝ่ายการเงินกำลังพิจารณาว่าจะรับภาระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมนี้เองหรือเรียกเก็บในข้อตกลงแบ่งปันต้นทุนข้ามพรมแดน ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การยื่นขอที่อยู่ในคิวของ DETE แต่ยังไม่ได้รับการตัดสินหลังวันที่ 1 มีนาคม จะถูกประเมินตามตัวเลขใหม่ ดังนั้นนายจ้างจึงเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธหากสัญญาไม่ได้รับการปรับปรุง SD Worx เตือนว่าระบบการรับพนักงานดิจิทัล เกณฑ์เงินเดือน และการแจ้งพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ ต้องได้รับการประสานงานให้สอดคล้องกันเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินต่ำกว่าที่ควรเมื่อพนักงานมาถึงไอร์แลนด์ ในอนาคต แผนการปรับเพิ่มจะมีการปรับขึ้นเล็กน้อยทุกเดือนมีนาคมจนถึงปี 2030 เพื่อให้ไอร์แลนด์เข้าใกล้ระดับเงินเดือนที่ตลาดคู่แข่งหลักสำหรับแรงงานทักษะสูงต้องการ ดังนั้นธุรกิจจึงมีเส้นทางที่ชัดเจน แม้จะเข้มงวดขึ้น และควรรวมการคาดการณ์การเพิ่ม MAR เข้าไว้ในแผนการบริหารจัดการแรงงานระยะยาว โดยเฉพาะโครงการหลายปีในสาขาวิทยาศาสตร์ชีวภาพ ศูนย์ข้อมูล และสาธารณสุข