Ireland Tăng Mức Lương Tối Thiểu Cho Giấy Phép Lao Động Khi Cải Cách Có Hiệu Lực Từ 1 Tháng 3 Năm 2026

Từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, mọi đơn xin giấy phép lao động tại Ireland sẽ phải đáp ứng mức Lương Tối Thiểu Hàng Năm (MAR) cao hơn, đây là bước đầu trong lộ trình tăng dần kéo dài đến năm 2030. Bộ Doanh nghiệp, Du lịch và Việc làm đã nâng mức sàn của Giấy phép Lao động Chung từ 34.000 € lên 36.605 €, ngưỡng Giấy phép Kỹ năng Quan trọng từ 38.000 € lên 40.904 €, và mức lương theo ngành cho lĩnh vực thịt, nông nghiệp, trợ lý y tế và chăm sóc tại nhà từ 30.000 € lên 32.691 €. Các ưu đãi cho sinh viên tốt nghiệp vẫn được giữ, nhưng chỉ áp dụng cho những người hoàn thành bằng cấp Level-8 được công nhận trong vòng 12 tháng gần nhất. Các Bộ trưởng Peter Burke và Alan Dillon cho biết việc điều chỉnh này nhằm theo kịp lạm phát tiền lương đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp thích nghi. Kế hoạch ban đầu năm 2023 dự kiến tăng lương ngay lập tức, nhưng sự phản đối mạnh mẽ từ các nhà tuyển dụng, đặc biệt trong các ngành y tế, xây dựng và nông nghiệp thực phẩm, đã khiến chính phủ quyết định kéo dài thời gian thực hiện trong bốn năm. Việc điều chỉnh theo chỉ số thu nhập trung bình sẽ được áp dụng hàng năm, vì vậy các nhà quản lý cần dự trù ngân sách cho việc tăng lương tự động khi gia hạn giấy phép. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, thay đổi này ảnh hưởng đến mô hình chi phí cho tuyển dụng mới và chuyển nhân sự nội bộ. Công ty Fragomen lưu ý rằng một kỹ sư làm việc theo Giấy phép Kỹ năng Quan trọng trong hai năm sẽ phải chi trả thêm khoảng 5.800 € tiền lương gộp, chưa tính các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội và hưu trí. Các nhóm tuyển dụng đang xem xét lại mẫu thư mời làm việc, trong khi bộ phận tài chính cân nhắc việc chịu chi phí tăng thêm hay chuyển chi phí này vào các thỏa thuận chia sẻ chi phí xuyên biên giới. Về mặt tuân thủ, các đơn đã nộp nhưng chưa được quyết định sau ngày 1 tháng 3 sẽ được đánh giá theo mức lương mới, do đó nhà tuyển dụng có nguy cơ bị từ chối nếu hợp đồng không được cập nhật. Công ty SD Worx cảnh báo rằng hệ thống tiếp nhận nhân sự kỹ thuật số, ngưỡng lương trong bảng lương và thông báo cho người lao động làm việc tạm thời cần được đồng bộ để tránh trả lương thấp hơn quy định khi nhân viên đến Ireland. Trong tương lai, lộ trình dự kiến sẽ tiếp tục tăng lương với mức nhỏ hơn mỗi tháng 3 hàng năm đến năm 2030, giúp Ireland tiến gần hơn đến mức lương mà các thị trường cạnh tranh chính yêu cầu cho di cư lao động có kỹ năng. Doanh nghiệp vì vậy có một kế hoạch rõ ràng, dù ngày càng chặt chẽ hơn, và nên tích hợp các dự báo tăng MAR vào kế hoạch nhân sự dài hạn, đặc biệt với các dự án nhiều năm trong lĩnh vực khoa học đời sống, trung tâm dữ liệu và y tế công cộng.