爱尔兰自2026年3月1日起实施改革，提高就业许可最低薪资门槛

自2026年3月1日起，所有爱尔兰就业许可申请必须符合更高的最低年薪（MAR）标准，这是一个分阶段实施的计划，预计将持续到2030年。爱尔兰企业、旅游与就业部已将普通就业许可的最低薪资标准从34,000欧元提高至36,605欧元，关键技能许可的门槛从38,000欧元提升至40,904欧元，肉类、园艺、护理助理及家庭护理等特定行业的薪资标准则从30,000欧元上调至32,691欧元。毕业生优惠政策依然有效，但仅限于在过去12个月内获得认可的8级学位的申请者。

部长彼得·伯克和艾伦·迪隆表示，此次调整旨在跟上工资通胀的步伐，同时给予企业适应的时间。原定2023年的计划本打算一次性大幅提高薪资门槛，但来自医疗、建筑和农食品行业的强烈反对促使官员将实施周期延长至四年。今后，薪资标准将与平均收入挂钩，每年自动调整，管理层需在续签时预留预算应对涨幅。



对于跨国公司而言，此次调整将影响新员工招聘和内部调动的成本模型。Fragomen指出，一名持关键技能许可的工程师两年派遣期的总薪资成本将增加约5,800欧元（未含社会保险和养老金缴纳）。人才团队正在审查招聘模板，财务部门则在权衡是否吸收或通过跨境成本分摊协议转嫁额外薪资支出。

在合规方面，3月1日后仍在审批中的申请将按照新标准评估，若合同未更新，雇主面临被拒风险。SD Worx提醒，数字入职系统、薪资门槛和派遣工通知等环节需同步调整，避免员工抵达爱尔兰后出现薪资不足的情况。

展望未来，该计划安排每年3月进行较小幅度的薪资调整，直至2030年，使爱尔兰的薪资水平逐步接近其主要竞争对手市场对技术移民的要求。因此，企业应明确并纳入这一逐步收紧的薪资增长路径，特别是在生命科学、数据中心和公共卫生等多年度项目的长期人力规划中。