Ireland Tingkatkan Ambang Gaji Minimum untuk Permit Pekerjaan Bermula 1 Mac 2026 Sebagai Sebahagian daripada Reformasi

Mulai 1 Mac 2026, setiap permohonan permit pekerjaan di Ireland mesti memenuhi tahap Minimum Remunerasi Tahunan (MAR) yang lebih tinggi, sebagai langkah pertama dalam pelan berperingkat yang akan berjalan sehingga 2030. Jabatan Perusahaan, Pelancongan dan Pekerjaan telah menaikkan had bawah Permit Pekerjaan Am dari €34,000 kepada €36,605, ambang Kemahiran Kritikal dari €38,000 kepada €40,904, dan kadar khusus sektor untuk daging, hortikultur, pembantu penjagaan kesihatan dan penjaga rumah dari €30,000 kepada €32,691. Pengecualian untuk graduan kekal, tetapi hanya untuk pemohon yang menamatkan ijazah Tahap-8 yang diiktiraf dalam tempoh 12 bulan sebelumnya. Menteri Peter Burke dan Alan Dillon menyatakan penyesuaian ini bertujuan untuk menyesuaikan dengan inflasi gaji sambil memberi masa kepada syarikat untuk menyesuaikan diri. Pelan asal 2023 sepatutnya menaikkan kadar dengan cepat, tetapi tentangan kuat daripada majikan—terutamanya dalam sektor kesihatan, pembinaan dan agri-makanan—membuat pegawai melanjutkan pelaksanaan selama empat tahun. Indeksasi yang dikaitkan dengan purata pendapatan kini akan dilaksanakan setiap tahun, jadi pengurus perlu merancang bajet untuk kenaikan automatik semasa pembaharuan. Bagi syarikat multinasional, perubahan ini mengubah model kos untuk pengambilan pekerja baru dan pemindahan dalam syarikat. Fragomen menyatakan bahawa tugasan dua tahun untuk jurutera dengan Permit Kemahiran Kritikal kini akan menelan kos kira-kira €5,800 lebih tinggi dalam gaji kasar, sebelum mengambil kira sumbangan PRSI dan pencen. Pasukan bakat sedang mengkaji semula templat tawaran, manakala jabatan kewangan menimbang sama ada untuk menanggung atau mengenakan semula gaji tambahan dalam perjanjian perkongsian kos rentas sempadan. Dari segi pematuhan, permohonan yang sudah dalam barisan DETE tetapi belum diputuskan selepas 1 Mac akan dinilai berdasarkan angka baru, jadi majikan berisiko ditolak jika kontrak tidak dikemas kini. SD Worx memberi amaran bahawa sistem penyertaan digital, ambang gaji dan notifikasi pekerja yang dihantar perlu diselaraskan untuk mengelakkan pembayaran kurang secara tidak sengaja apabila pekerja tiba di Ireland. Melihat ke hadapan, pelan berperingkat menjadualkan kenaikan lebih kecil setiap Mac sehingga 2030, membawa Ireland lebih hampir kepada tahap gaji yang dituntut oleh pasaran pesaing utama untuk migrasi berkemahiran. Oleh itu, perniagaan mempunyai laluan yang jelas walaupun semakin ketat dan harus memasukkan kenaikan MAR yang dijangka dalam perancangan tenaga kerja jangka panjang, terutamanya untuk projek berbilang tahun dalam sains hayat, pusat data dan kesihatan awam.