Irlandia podnosi minimalne progi płacowe dla pozwoleń na pracę w związku z reformą obowiązującą od 1 marca 2026 roku

Od 1 marca 2026 roku każda aplikacja o irlandzkie pozwolenie na pracę będzie musiała spełniać wyższe minimalne roczne wynagrodzenie (MAR) – to pierwszy krok w wieloetapowym planie, który potrwa do 2030 roku. Departament Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia podniósł minimalne wynagrodzenie dla General Employment Permit z 34 000 € do 36 605 €, próg dla Critical Skills z 38 000 € do 40 904 €, a stawkę sektorową dla branż mięsnej, ogrodniczej, asystentów opieki zdrowotnej i opiekunów domowych z 30 000 € do 32 691 €. Ulgowe warunki dla absolwentów pozostają, ale tylko dla osób, które ukończyły uznany stopień naukowy na poziomie 8 w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Ministrowie Peter Burke i Alan Dillon podkreślają, że korekta ma na celu dostosowanie się do inflacji płac, jednocześnie dając firmom czas na adaptację. Pierwotny plan na 2023 rok zakładał szybkie podwyżki, jednak silny sprzeciw ze strony pracodawców – zwłaszcza z sektorów zdrowia, budownictwa i agri-food – przekonał urzędników do rozłożenia zmian na cztery lata. Od teraz corocznie będzie stosowana indeksacja powiązana ze średnimi zarobkami, więc menedżerowie muszą uwzględnić automatyczne podwyżki przy odnawianiu pozwoleń. Dla korporacji zmiana ta wpływa na modelowanie kosztów nowych zatrudnień i transferów wewnątrzfirmowych. Firma Fragomen zauważa, że dwuletnie zatrudnienie inżyniera na pozwoleniu Critical Skills będzie teraz kosztować około 5 800 € więcej brutto, nie licząc składek na PRSI i emeryturę. Zespoły ds. talentów przeglądają wzory ofert, a działy finansowe rozważają, czy pokryć dodatkowe koszty, czy przenieść je na partnerów w ramach umów o współdzieleniu kosztów transgranicznych. W kwestii zgodności, wnioski złożone przed 1 marca, ale jeszcze nie rozpatrzone, będą oceniane według nowych stawek, co oznacza ryzyko odmowy, jeśli umowy nie zostaną zaktualizowane. SD Worx ostrzega, że systemy cyfrowego wdrażania pracowników, progi płacowe i zgłoszenia pracowników delegowanych muszą być zsynchronizowane, aby uniknąć przypadkowego niedopłacenia po przyjeździe pracownika do Irlandii. W perspektywie długoterminowej plan przewiduje dalsze, choć mniejsze, podwyżki co marzec aż do 2030 roku, zbliżając Irlandię do poziomów wynagrodzeń wymaganych przez główne rynki konkurencyjne w zakresie migracji wykwalifikowanej. Firmy mają więc jasny, choć coraz bardziej wymagający, plan działania i powinny uwzględnić prognozowane wzrosty MAR w długoterminowym planowaniu zatrudnienia, zwłaszcza przy wieloletnich projektach w sektorach life sciences, centrów danych i ochrony zdrowia publicznego.