Ірландія підвищує мінімальні зарплатні пороги для дозволів на працевлаштування у зв’язку з реформою, що набирає чинності 1 березня 2026 року

З 1 березня 2026 року всі заявки на ірландські дозволи на працевлаштування повинні відповідати підвищеним мінімальним річним винагородам (MAR) — це перший етап поетапного плану, який триватиме до 2030 року. Міністерство підприємництва, туризму та працевлаштування підвищило мінімальний поріг для Загального дозволу на працевлаштування з €34 000 до €36 605, поріг для дозволу на критичні навички — з €38 000 до €40 904, а галузеву ставку для працівників у м’ясній промисловості, садівництві, медичній допомозі та догляді вдома — з €30 000 до €32 691. Пільги для випускників залишаються, але лише для тих, хто отримав визнаний диплом рівня 8 протягом останніх 12 місяців. Міністри Пітер Берк і Алан Діллон пояснюють, що коригування спрямоване на відповідність інфляції заробітних плат, одночасно даючи компаніям час на адаптацію. Початковий план 2023 року передбачав різке підвищення, але сильний опір з боку роботодавців — особливо у сфері охорони здоров’я, будівництва та агропромисловості — змусив чиновників розтягнути впровадження на чотири роки. Індексація, прив’язана до середньої заробітної плати, тепер буде застосовуватися щорічно, тож керівникам слід закладати автоматичне підвищення у бюджет при оновленні дозволів. Для транснаціональних компаній це змінює моделювання витрат на нові вакансії та внутрішньокорпоративні переведення. Компанія Fragomen зазначає, що дворічне призначення інженера за дозволом на критичні навички тепер коштуватиме приблизно на €5 800 більше валової зарплати, не враховуючи внески на соціальне страхування та пенсійні відрахування. Відділи підбору персоналу переглядають шаблони пропозицій, а фінансові служби оцінюють, чи варто поглинати додаткові витрати, чи перекладати їх у міжкорпоративні угоди про розподіл витрат. Щодо дотримання вимог, заявки, які вже перебувають у черзі в DETE, але не розглянуті після 1 березня, оцінюватимуться за новими показниками, тож роботодавці ризикують отримати відмови, якщо контракти не оновлені. SD Worx попереджає, що цифрові системи адаптації, пороги зарплат і повідомлення про направлених працівників потрібно синхронізувати, щоб уникнути випадкового недоплати після прибуття працівника в Ірландію. У перспективі план передбачає подальші, хоч і менші, підвищення кожного березня до 2030 року, наближаючи Ірландію до рівня зарплат, який вимагають основні конкурентні ринки для кваліфікованої міграції. Отже, бізнес має чіткий, хоча й жорсткіший, план дій і повинен враховувати прогнозоване зростання MAR у довгостроковому плануванні робочої сили, особливо для багаторічних проєктів у сферах біонаук, дата-центрів і громадського здоров’я.