Vanaf 1 maart 2026 moeten alle Ierse aanvragen voor een werkvergunning voldoen aan hogere Minimum Jaarlijkse Vergoedingsniveaus (MAR), de eerste stap in een gefaseerd plan dat loopt tot 2030. Het Ministerie van Ondernemerschap, Toerisme en Werkgelegenheid heeft de ondergrens voor de Algemene Werkvergunning verhoogd van €34.000 naar €36.605, de drempel voor Kritieke Vaardigheden van €38.000 naar €40.904 en het sectorspecifieke tarief voor vlees, tuinbouw, zorgassistenten en thuishulp van €30.000 naar €32.691. Afwijkingen voor afgestudeerden blijven bestaan, maar alleen voor aanvragers die binnen de afgelopen 12 maanden een erkend diploma op niveau 8 hebben behaald. Ministers Peter Burke en Alan Dillon geven aan dat deze aanpassing bedoeld is om gelijke tred te houden met de looninflatie, terwijl bedrijven de tijd krijgen om zich aan te passen. Het oorspronkelijke plan uit 2023 zou de verhogingen in één keer doorvoeren, maar stevige tegenstand van werkgevers – vooral in de zorg, bouw en agrovoedingssector – heeft de ambtenaren doen besluiten de invoering over vier jaar te spreiden. Vanaf nu wordt de indexering jaarlijks gekoppeld aan het gemiddelde loon, waardoor managers rekening moeten houden met automatische verhogingen bij verlenging. Voor multinationals verandert dit de kostenberekening voor nieuwe aanstellingen en interne overplaatsingen. Fragomen merkt op dat een tweejarige opdracht voor een ingenieur met een Kritieke Vaardigheden-vergunning nu ongeveer €5.800 meer bruto salaris kost, exclusief PRSI en pensioenbijdragen. Talentteams herzien hun aanbodmodellen, terwijl financiële afdelingen overwegen of ze de extra salariskosten absorberen of doorberekenen in grensoverschrijdende kostenverdelingsafspraken. Wat betreft naleving worden aanvragen die al bij DETE in behandeling zijn maar na 1 maart nog niet zijn afgehandeld, beoordeeld aan de hand van de nieuwe bedragen, waardoor werkgevers het risico lopen op afwijzingen als contracten niet worden aangepast. SD Worx waarschuwt dat digitale onboarding-systemen, loonadministratiedrempels en meldingen van gedetacheerde werknemers allemaal op elkaar afgestemd moeten worden om onbedoelde onderbetaling te voorkomen zodra de werknemer in Ierland arriveert. Vooruitkijkend voorziet het plan verdere – kleinere – verhogingen elke maart tot 2030, waardoor Ierland dichter bij de salarissen komt die de belangrijkste concurrerende markten voor hoogopgeleide migranten hanteren. Bedrijven hebben daarmee een duidelijk, zij het strakker wordend, traject en doen er goed aan de verwachte MAR-stijgingen mee te nemen in hun langetermijnpersoneelsplanning, vooral bij meerjarige projecten in life sciences, datacenters en de publieke gezondheidszorg.
