Mulai 1 Maret 2026, setiap permohonan izin kerja di Irlandia harus memenuhi tingkat Minimum Remunerasi Tahunan (MAR) yang lebih tinggi, sebagai langkah awal dalam roadmap bertahap yang akan berlangsung hingga 2030. Departemen Perusahaan, Pariwisata, dan Ketenagakerjaan menaikkan batas bawah Izin Kerja Umum dari €34.000 menjadi €36.605, ambang batas Keterampilan Kritis dari €38.000 menjadi €40.904, serta tarif khusus sektor untuk daging, hortikultura, asisten kesehatan, dan perawat rumah dari €30.000 menjadi €32.691. Konsesi untuk lulusan tetap berlaku, namun hanya untuk pelamar yang menyelesaikan gelar Level-8 yang diakui dalam 12 bulan terakhir.
Menteri Peter Burke dan Alan Dillon menyatakan penyesuaian ini bertujuan mengikuti inflasi upah sekaligus memberi waktu bagi perusahaan untuk beradaptasi. Rencana awal 2023 sempat mengusulkan kenaikan yang lebih cepat, namun penolakan kuat dari pengusaha—terutama di sektor kesehatan, konstruksi, dan agri-food—membuat pelaksanaan dibagi selama empat tahun. Indeksasi yang terkait dengan rata-rata penghasilan kini akan diterapkan setiap tahun, sehingga manajer harus menganggarkan kenaikan otomatis saat perpanjangan izin.
![Irlandia Menaikkan Ambang Gaji Minimum untuk Izin Kerja Mulai Berlaku 1 Maret 2026]()
Bagi perusahaan multinasional, perubahan ini memengaruhi perhitungan biaya untuk penambahan karyawan baru dan transfer antarperusahaan. Fragomen mencatat bahwa penugasan dua tahun untuk insinyur dengan Izin Keterampilan Kritis kini akan menambah biaya gaji bruto sekitar €5.800, belum termasuk kontribusi PRSI dan pensiun. Tim perekrutan sedang meninjau template penawaran, sementara departemen keuangan mempertimbangkan apakah biaya tambahan ini akan ditanggung sendiri atau dibebankan kembali dalam kesepakatan pembagian biaya lintas batas.
Di sisi kepatuhan, permohonan yang sudah masuk ke antrean DETE namun belum diputuskan setelah 1 Maret akan dinilai berdasarkan angka baru, sehingga perusahaan berisiko ditolak jika kontrak tidak diperbarui. SD Worx memperingatkan bahwa sistem digital onboarding, ambang batas penggajian, dan pemberitahuan pekerja yang dikirim harus disinkronkan agar tidak terjadi pembayaran kurang secara tidak sengaja saat karyawan tiba di Irlandia.
Ke depan, roadmap menjadwalkan kenaikan lebih kecil setiap bulan Maret hingga 2030, mendekatkan Irlandia pada tingkat gaji yang dituntut oleh pasar pesaing utama dalam migrasi tenaga kerja terampil. Oleh karena itu, bisnis memiliki jalur yang jelas meski semakin ketat, dan harus memasukkan proyeksi kenaikan MAR dalam perencanaan tenaga kerja jangka panjang, terutama untuk proyek multi-tahun di bidang ilmu hayat, pusat data, dan kesehatan masyarakat.
Menteri Peter Burke dan Alan Dillon menyatakan penyesuaian ini bertujuan mengikuti inflasi upah sekaligus memberi waktu bagi perusahaan untuk beradaptasi. Rencana awal 2023 sempat mengusulkan kenaikan yang lebih cepat, namun penolakan kuat dari pengusaha—terutama di sektor kesehatan, konstruksi, dan agri-food—membuat pelaksanaan dibagi selama empat tahun. Indeksasi yang terkait dengan rata-rata penghasilan kini akan diterapkan setiap tahun, sehingga manajer harus menganggarkan kenaikan otomatis saat perpanjangan izin.
Bagi perusahaan multinasional, perubahan ini memengaruhi perhitungan biaya untuk penambahan karyawan baru dan transfer antarperusahaan. Fragomen mencatat bahwa penugasan dua tahun untuk insinyur dengan Izin Keterampilan Kritis kini akan menambah biaya gaji bruto sekitar €5.800, belum termasuk kontribusi PRSI dan pensiun. Tim perekrutan sedang meninjau template penawaran, sementara departemen keuangan mempertimbangkan apakah biaya tambahan ini akan ditanggung sendiri atau dibebankan kembali dalam kesepakatan pembagian biaya lintas batas.
Di sisi kepatuhan, permohonan yang sudah masuk ke antrean DETE namun belum diputuskan setelah 1 Maret akan dinilai berdasarkan angka baru, sehingga perusahaan berisiko ditolak jika kontrak tidak diperbarui. SD Worx memperingatkan bahwa sistem digital onboarding, ambang batas penggajian, dan pemberitahuan pekerja yang dikirim harus disinkronkan agar tidak terjadi pembayaran kurang secara tidak sengaja saat karyawan tiba di Irlandia.
Ke depan, roadmap menjadwalkan kenaikan lebih kecil setiap bulan Maret hingga 2030, mendekatkan Irlandia pada tingkat gaji yang dituntut oleh pasar pesaing utama dalam migrasi tenaga kerja terampil. Oleh karena itu, bisnis memiliki jalur yang jelas meski semakin ketat, dan harus memasukkan proyeksi kenaikan MAR dalam perencanaan tenaga kerja jangka panjang, terutama untuk proyek multi-tahun di bidang ilmu hayat, pusat data, dan kesehatan masyarakat.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Irlandia.Lebih Banyak Dari Irlandia
Lihat semua
Brasil Menghapus Visa Kunjungan untuk Warga Irlandia Berdasarkan Peraturan 18/2026
DFA Tingkatkan Peringatan Perjalanan ke Timur Tengah Jadi ‘Hindari Perjalanan yang Tidak Penting’ di Tengah Ketegangan Regional
