آئرلینڈ نے 1 مارچ 2026 کو نافذ ہونے والی اصلاحات کے تحت ملازمت کے اجازت ناموں کے لیے کم از کم تنخواہ کی حدیں بڑھا دی ہیں۔

یک مارچ 2026 سے ہر آئرش ایمپلائمنٹ پرمٹ کی درخواست کو زیادہ کم از کم سالانہ معاوضے (MAR) کی سطحوں پر پورا اترنا ہوگا، جو 2030 تک چلنے والے مرحلہ وار روڈ میپ کا پہلا قدم ہے۔ محکمہ انٹرپرائز، ٹورزم اور ایمپلائمنٹ نے جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ کی کم از کم تنخواہ کو €34,000 سے بڑھا کر €36,605 کر دیا ہے، کریٹیکل اسکلز کی حد کو €38,000 سے بڑھا کر €40,904 کر دیا گیا ہے، اور گوشت، باغبانی، ہیلتھ کیئر اسسٹنٹس اور ہوم کیئر سیکٹر کے لیے مخصوص شرح کو €30,000 سے بڑھا کر €32,691 کر دیا گیا ہے۔ گریجویٹ رعایتیں برقرار ہیں، لیکن صرف ان درخواست دہندگان کے لیے جو پچھلے 12 مہینوں میں تسلیم شدہ لیول-8 ڈگری مکمل کر چکے ہوں۔ وزراء پیٹر برک اور ایلن ڈیلن کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی اجرت کی مہنگائی کے ساتھ ہم آہنگی کے لیے کی گئی ہے تاکہ کمپنیوں کو ایڈجسٹ کرنے کا وقت ملے۔ 2023 کے اصل منصوبے میں اضافہ فوری طور پر کیا جانا تھا، لیکن صحت، تعمیرات اور زرعی خوراک کے شعبوں سے شدید مخالفت کے باعث عمل درآمد کو چار سال میں تقسیم کر دیا گیا۔ اب اوسط آمدنی سے منسلک انڈیکسیشن سالانہ لاگو کی جائے گی، لہٰذا مینیجرز کو تجدید کے وقت خودکار اضافے کے لیے بجٹ بنانا ہوگا۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے یہ تبدیلی نئے ملازمین اور اندرونی منتقلیوں کے اخراجات کے ماڈل کو متاثر کرے گی۔ فراگومن کے مطابق، کریٹیکل اسکلز پرمٹ پر دو سال کی تعیناتی والے انجینئر کی مجموعی تنخواہ میں PRSI اور پنشن کے علاوہ تقریباً €5,800 کا اضافہ ہوگا۔ ٹیلنٹ ٹیمیں آفر ٹیمپلیٹس کا جائزہ لے رہی ہیں، جبکہ مالیاتی محکمے اضافی تنخواہ کو برداشت کرنے یا کراس بارڈر لاگت شیئرنگ معاہدوں میں دوبارہ چارج کرنے پر غور کر رہے ہیں۔ تعمیل کے حوالے سے، 1 مارچ کے بعد بھی DETE کی قطار میں موجود درخواستوں کو نئی شرحوں کے مطابق جانچا جائے گا، اس لیے اگر معاہدے اپ ڈیٹ نہ کیے گئے تو ملازمت دہندگان کو انکار کا سامنا ہو سکتا ہے۔ SD Worx خبردار کرتا ہے کہ ڈیجیٹل آن بورڈنگ سسٹمز، پے رول تھریشولڈز اور پوسٹڈ ورکر نوٹیفیکیشنز کو ہم آہنگ کرنا ضروری ہے تاکہ ملازم کے آئرلینڈ پہنچنے پر غلط ادائیگی سے بچا جا سکے۔ مستقبل میں، روڈ میپ کے مطابق ہر مارچ کو چھوٹے اضافے ہوتے رہیں گے جو 2030 تک آئرلینڈ کو ہنر مند مہاجرت کے لیے اس کے اہم مقابلہ جاتی بازاروں کی تنخواہ کی سطحوں کے قریب لے جائیں گے۔ لہٰذا کاروباروں کے پاس ایک واضح مگر سخت ہوتا ہوا راستہ ہے اور انہیں طویل مدتی ورک فورس پلاننگ میں متوقع MAR اضافے کو شامل کرنا چاہیے، خاص طور پر زندگی سائنسز، ڈیٹا سینٹرز اور عوامی صحت کے کثیر سالہ منصوبوں کے لیے۔