2026年3月1日より、すべてのアイルランド雇用許可申請は、段階的に2030年まで続くロードマップの第一歩として、より高い最低年収基準（MAR）を満たす必要があります。企業・観光・雇用省は、一般雇用許可の最低年収を34,000ユーロから36,605ユーロに、重要技能許可の基準を38,000ユーロから40,904ユーロに引き上げ、肉類、園芸、介護助手およびホームケア分野の特定業種向け基準も30,000ユーロから32,691ユーロに改定しました。大学卒業者向けの特例は維持されますが、対象は過去12か月以内に認定されたレベル8の学位を取得した申請者に限られます。ピーター・バーク大臣とアラン・ディロン大臣は、この見直しは賃金インフレに対応しつつ、企業が適応する時間を確保するためのものだと説明しています。当初の2023年計画では引き上げを一気に行う予定でしたが、特に医療、建設、農食品業界からの強い反発を受け、実施を4年間に分散させることになりました。今後は平均賃金に連動した指数調整が毎年行われるため、管理者は更新時の自動的な賃上げを予算に組み込む必要があります。多国籍企業にとっては、新規採用や社内異動のコストモデルに影響が出ます。Fragomen社によると、重要技能許可でのエンジニアの2年間の派遣は、PRSIや年金拠出金を除いても約5,800ユーロの給与増加が見込まれます。人材チームはオファーテンプレートの見直しを進め、財務部門は追加給与を吸収するか、国境を越えたコスト分担契約で再請求するかを検討しています。コンプライアンス面では、3月1日以降に決定されていないDETEの申請は新基準で審査されるため、契約を更新していない企業は却下のリスクがあります。SD Worxは、デジタルオンボーディングシステム、給与基準、派遣労働者の通知がすべて連動していないと、アイルランド到着後に誤って給与が不足する恐れがあると警告しています。今後のロードマップでは、2030年まで毎年3月にさらに小幅な引き上げが予定されており、アイルランドは熟練移民の主要競合市場に近い給与水準へと近づきます。企業はこの明確でありながら厳しくなる道筋を踏まえ、特にライフサイエンス、データセンター、公衆衛生などの複数年プロジェクトにおいて、長期的な人材計画にMARの増加を組み込むべきです。
