2026년 3월 1일부터 모든 아일랜드 고용 허가 신청은 더 높은 최소 연간 보수(MAR) 기준을 충족해야 하며, 이는 2030년까지 단계적으로 시행되는 로드맵의 첫 단계입니다. 기업관광고용부는 일반 고용 허가 최저 임금을 €34,000에서 €36,605로, 핵심 기술 허가 기준을 €38,000에서 €40,904로, 육류, 원예, 의료 보조 및 가정 간병인 분야의 부문별 임금 기준을 €30,000에서 €32,691로 상향 조정했습니다. 졸업자 우대는 유지되지만, 최근 12개월 이내에 인정받은 8단계 학위를 취득한 지원자에 한정됩니다. 피터 버크와 앨런 딜런 장관은 이번 조정이 임금 인플레이션에 대응하면서 기업들이 적응할 시간을 주기 위한 것이라고 밝혔습니다. 2023년 원래 계획은 인상분을 초기에 집중 적용하려 했으나, 특히 보건, 건설, 농식품 분야 고용주들의 강한 반발로 인해 시행 기간을 4년으로 연장하게 되었습니다. 이제 평균 임금에 연동된 지수 조정이 매년 적용되므로, 관리자는 갱신 시 자동 인상분을 예산에 반영해야 합니다. 다국적 기업의 경우, 이번 변경으로 신규 인력 채용 및 사내 전근 비용 모델링에 변화가 생깁니다. Fragomen은 핵심 기술 허가를 받은 엔지니어의 2년 임무 수행 시, PRSI 및 연금 기여금을 제외하고도 약 €5,800의 급여 증가가 발생할 것이라고 분석했습니다. 인재팀은 제안서 양식을 재검토 중이며, 재무 부서는 추가 급여를 흡수할지 아니면 국경 간 비용 분담 계약에 재청구할지 고민하고 있습니다. 준수 측면에서는 3월 1일 이후에도 결정되지 않은 DETE 대기 중인 신청서가 새 기준에 따라 평가되므로, 계약서가 갱신되지 않으면 거절 위험이 있습니다. SD Worx는 디지털 온보딩 시스템, 급여 기준, 파견 근로자 신고가 모두 동기화되어야 직원이 아일랜드에 도착한 후 실수로 임금이 적게 지급되는 일을 방지할 수 있다고 경고했습니다. 앞으로 로드맵에 따라 2030년까지 매년 3월마다 소폭 인상이 예정되어 있어, 아일랜드는 숙련 이민을 위한 주요 경쟁 시장의 임금 수준에 점차 근접하게 됩니다. 따라서 기업들은 명확하지만 점점 엄격해지는 계획을 인지하고, 특히 생명과학, 데이터 센터, 공중보건 분야의 다년간 프로젝트에 대해 장기 인력 계획에 예상 MAR 인상분을 반드시 반영해야 합니다.
