चीन नौकरी सृजन के लिए एआई का उपयोग करेगा; विदेशी प्रतिभा चैनलों में बड़ा बदलाव आने वाला है

मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्री वांग शियाओपिंग ने 7 मार्च 2026 को NPC के मंच से बताया कि चीन अगले पांच वर्षों में “कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) का उपयोग करके लाखों नए रोजगार सृजित करेगा।” अब तक 72 नए नौकरी वर्गों को मान्यता दी गई है, जिनमें से 20 AI से संबंधित हैं, और प्रत्येक के प्रारंभिक चरण में लगभग आधे मिलियन पद सृजित होने की संभावना है।

हालांकि यह ब्रीफिंग घरेलू रोजगार पर केंद्रित थी, अधिकारियों ने बाद में मीडिया को बताया कि कार्य-अनुमति नियमों को नए व्यावसायिक वर्गीकरण के अनुरूप अपडेट किया जाएगा। श्रेणी A वीजा (उच्च स्तरीय प्रतिभा के लिए) में उभरते AI पदों को स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध किया जाएगा, जबकि प्रांतीय अधिकारी उन विदेशी विशेषज्ञों के लिए कोटा प्राप्त करेंगे जिनके कौशल स्थानीय स्तर पर उपलब्ध नहीं हैं, ताकि उनकी त्वरित भर्ती हो सके।



कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों को वेतन सीमा पर नए जोर का ध्यान रखना चाहिए: बीजिंग और शंघाई ने फरवरी 2026 में विदेशी श्रमिक श्रेणियों के लिए वेतन न्यूनतम quietly बढ़ा दिए, जिसे मंत्रालय ने “गुणवत्ता पर मात्रा” के रूप में प्रस्तुत किया। 2026 के लिए नियोजित असाइनमेंट्स वाली कंपनियों को उच्च गारंटीकृत आय के लिए बजट बनाना होगा या R-वीजा अनुसंधान छूटों का विकल्प देखना होगा।

वांग ने एक पायलट प्रोग्राम का भी संकेत दिया, जिसके तहत विदेशी AI शोधकर्ता बिना पूर्व निर्धारित चीनी नियोक्ता के मल्टी-एंट्री पांच साल के टैलेंट वीजा के लिए आवेदन कर सकेंगे, जो अमेरिकी O-1 वीजा की कुछ विशेषताओं की तरह होगा। इस योजना के विवरण 2026 के दूसरे भाग में विभिन्न एजेंसियों की सलाह के बाद सामने आएंगे।

कुल मिलाकर, ये घोषणाएं दर्शाती हैं कि चीन अपनी मोबिलिटी नीति को पुनः समायोजित कर रहा है—मूल वेतन नियमों को कड़ा करते हुए, उच्च स्तरीय चैनलों को खोलकर—ताकि AI और उन्नत विनिर्माण के लिए आवश्यक विशेषज्ञता सुनिश्चित की जा सके।