China akan manfaatkan AI untuk ciptakan lapangan kerja; jalur talenta asing akan direformasi

Menteri Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Wang Xiaoping menggunakan podium NPC pada 7 Maret 2026 untuk menjelaskan bagaimana China akan “memanfaatkan AI untuk menciptakan jutaan pekerjaan baru” dalam lima tahun ke depan. Sebanyak 72 kategori pekerjaan baru—20 di antaranya terkait AI—telah diakui, masing-masing diperkirakan akan menciptakan hingga setengah juta posisi pada tahap awal. Meskipun briefing ini fokus pada lapangan kerja domestik, pejabat kemudian mengonfirmasi kepada media bahwa regulasi izin kerja akan diperbarui untuk menyesuaikan dengan katalog pekerjaan baru tersebut. Visa Kategori A (untuk talenta tingkat tinggi) akan secara eksplisit mencantumkan peran AI yang sedang berkembang, sementara otoritas provinsi akan menerima kuota untuk mempercepat proses masuknya spesialis asing yang keterampilannya tidak tersedia secara lokal. Manajer mobilitas perusahaan harus mencermati penekanan baru pada ambang batas gaji: Beijing dan Shanghai diam-diam menaikkan standar gaji minimum untuk kategori pekerja asing pada Februari 2026, langkah yang dianggap kementerian sebagai “kualitas daripada kuantitas.” Perusahaan yang merencanakan penugasan tahun 2026 harus menganggarkan pendapatan yang lebih tinggi atau mempertimbangkan pengecualian riset visa R. Wang juga menyinggung program percontohan yang memungkinkan peneliti AI asing mengajukan visa talenta multi-masuk lima tahun tanpa harus memiliki sponsor perusahaan di China, mirip dengan elemen visa O-1 di AS. Rincian program ini diharapkan keluar pada paruh kedua 2026 setelah konsultasi antar lembaga. Secara keseluruhan, pengumuman ini menunjukkan China sedang menyesuaikan rezim mobilitasnya—memperketat aturan gaji minimum sambil membuka jalur khusus untuk talenta elit—untuk mengamankan keahlian yang dibutuhkan dalam dorongan AI dan manufaktur canggih.