Китай використовуватиме штучний інтелект для створення робочих місць; канали залучення іноземних фахівців зазнають суттєвих змін

Міністр людських ресурсів і соціального забезпечення Ван Сяопін на трибуні Всекитайських зборів народних представників 7 березня 2026 року окреслила, як Китай планує «використати штучний інтелект для створення мільйонів нових робочих місць» протягом наступних п’яти років. Вже визнано 72 нові категорії професій, з яких 20 пов’язані зі штучним інтелектом, кожна з яких на початковому етапі прогнозує створення до півмільйона робочих місць. Хоча доповідь була зосереджена на внутрішньому ринку праці, пізніше чиновники підтвердили ЗМІ, що правила видачі дозволів на роботу будуть оновлені відповідно до нового переліку професій. Візи категорії А (для висококваліфікованих фахівців) чітко включатимуть нові ролі в сфері ШІ, а провінційні органи отримають квоти для прискореного оформлення іноземних спеціалістів із унікальними навичками, яких немає на місцевому ринку. Менеджерам з мобільності персоналу варто звернути увагу на посилення вимог до мінімальної заробітної плати: у лютому 2026 року Пекін і Шанхай непомітно підвищили мінімальні зарплати для категорій іноземних працівників, що міністерство пояснило пріоритетом «якості над кількістю». Компаніям, які планують відрядження у 2026 році, слід закласти в бюджет вищі гарантовані доходи або розглянути можливості звільнення від вимог за візою R для дослідників. Ван також натякнула на пілотний проєкт, який дозволить іноземним дослідникам у сфері ШІ подавати заявки на п’ятирічні багаторазові візи для талановитих фахівців без необхідності мати попереднього роботодавця в Китаї, що нагадує елементи американської візи O-1. Деталі очікуються у другій половині 2026 року після міжвідомчих консультацій. У сукупності ці заяви свідчать про те, що Китай переглядає свою систему мобільності — посилюючи базові вимоги до зарплат і одночасно відкриваючи елітні канали для залучення експертів, необхідних для розвитку ШІ та передового виробництва.