الصين تستفيد من الذكاء الاصطناعي لخلق فرص عمل؛ وتحديث شامل لقنوات استقطاب المواهب الأجنبية

في 7 مارس 2026، استخدمت وزيرة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي وانغ شياوبينغ منصة المؤتمر الوطني الشعبي لتوضيح كيف ستستفيد الصين من الذكاء الاصطناعي لخلق ملايين الوظائف الجديدة خلال السنوات الخمس القادمة. تم التعرف بالفعل على 72 فئة وظيفية جديدة، منها 20 مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، ومن المتوقع أن تخلق كل فئة منها ما يصل إلى نصف مليون وظيفة في مرحلتها الأولى.

على الرغم من تركيز العرض على التوظيف المحلي، أكد المسؤولون لاحقًا للإعلام أن لوائح تصاريح العمل ستُحدّث لتتماشى مع الكتالوج الوظيفي الجديد. ستدرج تأشيرات الفئة أ (للمواهب الرفيعة المستوى) بشكل صريح الأدوار الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، بينما ستتلقى السلطات الإقليمية حصصًا لتسريع استقدام المتخصصين الأجانب الذين تفتقر المناطق إلى مهاراتهم محليًا.



يجب على مديري التنقل في الشركات ملاحظة التركيز المتجدد على حد أدنى للأجور: حيث رفعت بكين وشنغهاي بهدوء الحد الأدنى للأجور لفئات العمال الأجانب في فبراير 2026، في خطوة وصفتها الوزارة بأنها "الجودة قبل الكم". على الشركات التي تخطط لبعثات عام 2026 أن تضع في اعتبارها زيادة الدخل المضمون أو البحث عن استثناءات تأشيرة R للأبحاث.

كما ألمحت وانغ إلى برنامج تجريبي يسمح للباحثين الأجانب في مجال الذكاء الاصطناعي بالتقدم للحصول على تأشيرات مواهب متعددة الدخول لمدة خمس سنوات دون الحاجة إلى صاحب عمل صيني محدد مسبقًا، في خطوة تشبه تأشيرة O-1 الأمريكية. من المتوقع الإعلان عن التفاصيل في النصف الثاني من 2026 بعد مشاورات بين الوكالات.

تُظهر هذه الإعلانات مجتمعة أن الصين تعيد ضبط نظام التنقل لديها، مشددة على قواعد الحد الأدنى للأجور مع فتح قنوات مميزة لجذب الخبرات اللازمة لدفع عجلة الذكاء الاصطناعي والتصنيع المتقدم.