2026年3月7日、人力資源・社会保障大臣の王小平氏は全国人民代表大会の演壇で、今後5年間で中国が「AIを活用して数百万の新たな職業を創出する」方針を示しました。すでに72の新職種が認定され、そのうち20はAI関連で、各職種は初期段階で最大50万人の雇用を見込んでいます。説明は国内雇用に焦点を当てていましたが、後に当局はメディアに対し、労働許可証の規定も新しい職業カタログに合わせて更新されると明かしました。ハイエンド人材向けのAカテゴリーのビザには新興のAI職種が明記され、地方当局には地元で不足する専門スキルを持つ外国人スペシャリストの迅速受け入れ枠が割り当てられます。企業の人材移動担当者は賃金基準の強化にも注意が必要です。2026年2月、北京と上海は外国人労働者カテゴリーの最低賃金を密かに引き上げており、同省はこれを「量より質」の方針と位置づけています。2026年の人事計画では、より高い保証収入の予算確保か、Rビザの研究免除制度の活用が求められます。さらに王氏は、外国人AI研究者が中国の雇用先を事前に確保せずに5年間のマルチエントリー人材ビザを申請できるパイロットプログラムの検討も示唆し、これは米国のO-1ビザに類似した制度となる見込みです。詳細は2026年後半に関係機関の協議を経て発表される予定です。これらの発表は、中国がAIや先端製造業の推進に必要な専門人材確保のため、賃金基準を厳格化しつつエリート向けの受け入れルートを拡充する人材移動政策の再調整を進めていることを示しています。
出典： Xinhua
